公司全体员工。 （二）具体事项 （1）凡公司正式转正满半年的女性员工证实已怀孕者，应及时向人力资源部报告，以便公司整体的统筹安排。女性员工分娩可享受90 。产前假不计工龄，工龄自生育分娩之日内进行续接计算。停薪留职产前假期间保险由本人自行支付，产假期间保险由本人自行垫付，单位支付时间自分娩之日算起。 ...
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我购买社保已2年多，其中含生育保险。我公司有个规定在员工怀孕满4个月时就要提出停薪留职，但可以享受90天产假（没买保险也可以）。也就是说如果我怀孕4个月后就要提出停薪留职，但停薪留职期间的社保就要自己全额购买（公司给我们买的是900多的），至到我可以享受产假时 ...
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交了,去年11月我怀孕,因为有流产现象所以回家保胎了公司让我停薪留职.我想质询以下几个问题:1.公司可以要求我停薪留职吗?2.在此期间的社保费用是我 年我们这边划为新城区开始强制交生育险,我8月预产期可以申请报销吗?4.在停薪留职期间我的产假还可以正常申请吗?5.我可以要求劳动仲裁解决我这个事情吗?\ ...
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在交了,去年11月我怀孕,因为有流产现象所以回家保胎了公司让我停薪留职.我想质询以下几个问题:1.公司可以要求我停薪留职吗?2.在此期间的社保费用是我 年我们这边划为新城区开始强制交生育险,我8月预产期可以申请报销吗?4.在停薪留职期间我的产假还可以正常申请吗?5.我可以要求劳动仲裁解决我这个事情吗?...
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超过规定十日。 2. 住院者不能超过政府规定的医疗期。 3. 超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。 4. 丧假: 员工依本列规定, 可 ，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同须交在职期间每天 10 元伙食和住宿费用。 5、聘用期满一年以后本厂提供免费食宿。 ...
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你好，我是从事服装销售工作，目前在一商场品牌上班，在这个品牌上班有6年了社保交了快4年了，目前怀孕5个月，因为隔壁品牌装修有很大的味道，所有向公司申请请假2个月，公司的答复是要停薪留职，请假期间社保自己全交，而且没有产假。等生了小孩后如果品牌不招人就别 ...
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并没有办理离职手续和工作交接，就一直休假在家了，到现在已经一个月了，在我休假期间跟公司都有联系，那两位领导总是不在公司，然后今天那位一直不在公司的人事总监给我打电话说“让我回去办离职手续”！我之前跟公司总裁办的说过我想办停薪留职的事，但是好像她只反映了开始我想办离职的说法，并没有反映我想办停薪留职的 ...
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在上班期间怀孕了，一直缴纳医疗保险，刚怀孕不久出现了先兆流产医生建议休息，我可以给公司出示假条，这样我会每月有最低的公司吗，公司要求我签停薪留职的协仪正常吗？我是如交病假条是有时间要求的吗，是不能超过多少个月吗？...
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公司做了9年，怀孕后，因工作性质无法正常上班，于是按公司规定，于2015年初办理了1年的停薪留职，等2016年2月哺乳期后再返岗。 期间是自己付全额社保金额 为什么，他虽然没有直说是辞退了，但和他的QQ聊天记录是这样表述的：因为这期间我的家人也开始创业，从事的行业和我们公司是同性质的，老板认为我肯定不 ...
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我老婆在 加奇（上海）生物科技有限公司担任 会计 职务，于2012年2月份发现自己怀孕了，3月份的时候由于孕娠剧吐而住进了上海市浦东妇幼保健院（住院一个星期 的事情是没法忍受的，大约一个星期后，我跟老婆商量，给公司写了一份停薪留职的书面报告，公司领导看到报告后，立即告知，公司从来没有这样的先例，不给予 ...
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