说违反合同上试用期内 病假 事假合计天数未超过月度或试用期间应出勤天数20%。打电话了解了这一条是人事私加的 但是在签合同的时候并没有告知我 说我缺勤已超过应出勤的86%。与我解除劳动合同关系 但是人事在签订合同时在知道我是孕妇的情况下没有解释这一条 现在公司解除与我的劳动合同 请问 ...
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不得已选择辞职(2017.3.25离职),通过写辞职信及从公司OA上提交的申请,但公司并未做任何解除劳动合同之举,劳动合同本人已带回家。工资是每个月发上个月的, 都不符合。求助各位大神,这种情况可以申请仲裁吗?在怀孕期间,领导多次语言上攻击,命令我上上下下的给拿东西,体力活也照干,不然就是失职。那时候 ...
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合同法明确规定,试用期间解除劳动关系须提前三日通知对方,而人事经理于8.18日下午当即要求我走人;况且,本人现已有三月身孕(进入公司前已怀孕),当然, 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此,我申请公司向我支付2500*3=7500元工资以及我8月 ...
//www.110.com/ask/question-8581801.html-
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您好,我想咨询一下。我现在在怀孕期间,公司不能解除我的劳动合同,但是也没有给我一直交保险。因为关系到我哺乳期可以享受每个月两千多的生育保险,前提是要以公司为单位一直给我不间断交保险,可我这怀孕几个月一直没给我续保险。我还有一个月就要生了。 ...
//www.110.com/ask/question-6971906.html-
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公司劳动主体变更,让我们解除原合同签新的合同,按照原合同我是2015年1月入职,但是按照新的合同,我是2016年1月入职,我现在怀孕5个月,如果按照新的合同,是刚在入职前怀孕的,公司是否有权解聘我?这个合同我能不能签呢?...
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月,7月底和公司的劳动合同就到期了。想咨询一下公司可以因为我怀孕而不和我续签合同吗?公司现在对我的要求如果请假保胎合同到期就和我解除劳动关系。如果继续选择上班,就和我续签一年合同,前提是上班期间不能请假。如果我续签合同,第二年合同到期我还在哺乳期,公司是否有权和我终止 ...
//www.110.com/ask/question-4265173.html-
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,怀孕时老板知道后,要开除她,直接叫她回家准备给她办离职,过了三天,公司咨询律师后,知道不能开除孕妇(因为不想给赔偿),直接调岗降薪达百分之五 事已经有过节,我们已经无法再履行原先的劳动合同,公司只愿按照怀孕期间的协议履行,我们也不愿继续履行合同。想请问律师,解除劳动合同能得到赔偿吗?在该公司已经快三 ...
//www.110.com/ask/question-2982748.html-
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单位女职工怀孕5个多月,公司在次期间要迁至上海,这样的情况怀孕女职工可不可以向公司索要补偿?计算补偿时,是否应有以下三方面的补偿: 1、按劳动 中明确规定,三期内不得解除劳动合同;还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期,也将顺延至哺乳期结束,那么现在由于法定解除的原因,即公司解散这个原因,是否 ...
//www.110.com/ask/question-2613805.html-
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您好我想咨询下:在怀孕期间,公司从商场撤柜我该怎么办,如何得到赔偿,我在公司工作已经一年半了,我现在怀孕六个月,我们公司属于外包合同制是和易才签订的劳动合同,但公司分欣贺和钰浚2个管理,欣贺为总部钰浚为分部,而我们属于钰浚分部管理。 北京目前有 ...
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因个人怀孕初期有流产迹象,在医院给予卧床休息的诊断通知后经过休息回到岗位并向公司申请转岗,转岗至招商部,公司给予转岗试用期3个月并降低了工资 向员工发放辞退通知,针对这种情况,当事人应该怎么处理?申请劳动仲裁可以要求公司支付解除劳动合同之日到恢复履行劳动合同期间的工资及其25%的赔偿金吗,可以要求公司 ...
//www.110.com/ask/question-1857527.html-
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