1.我媳妇怀孕之后，休息时间超出婚假，公司派人催促离职，在法律上有依据吗？劳动合同签的3年，早已过试用期，但2018年才到期。 2.休息期间直到办离职 报销费用、交通补贴，但是希望公司持续交社保至离职之日，于法律可行吗？这期间能制止公司催促吗？ 6.公司有权利通过ERP代办离职吗？我媳妇不想在春节前 ...
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1.我媳妇怀孕之后，休息时间超出婚假，公司派人催促离职，在法律上有依据吗？劳动合同签的3年，早已过试用期，但2018年才到期。 2.休息期间直到办离职 报销费用、交通补贴，但是希望公司持续交社保至离职之日，于法律可行吗？这期间能制止公司催促吗？ 6.公司有权利通过ERP代办离职吗？我媳妇不想在春节前 ...
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现有以下情况，请问应该如何处理： 1、我自2010年起在此公司工作，现已签三次劳动合同，两次为续签，其中有一次仅有一张续签协议，并非完整的合同，仅写明 12月31日，如果我没有续签合同，是否到期公司就可以自动与我解约？还是因我在休产假期，公司不能与我解约？ 4、我在怀孕期间因身体原因，经常请假，公司说 ...
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，通过QQ和手机通讯沟通； 2、我的劳动合同在2010年2月20日-2011年的2月20日已经到期，公司未与我继续续签合同期间曾多次找寻老板追问续签事宜，直至 通过的几率多大？ 3、仲裁申请中，我选择了a:公司赔偿金；b：公司在我合同到期后没有续签继续雇用的双倍工资补偿金；请问我选择的着两条对我这件事 ...
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要重新给员工安排工作，新安排的工作岗位只有加油工这个岗位，但是我现在正直怀孕期间，现在已经怀孕6个月，公司还要强制安排我去干加油工，如果不去只能在家待岗 理由，降低我的工资这样合法吗？ 4、我的劳动合同签订到2010年3月，那时候我正是在休产假期间，如果公司因劳动合同到期为理由不再和我签订劳动合同这样 ...
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我对象在a公司就职，但合同是签在b公司，在期间查出怀孕，通知公司负责人，合同到期8月31日，但我对象一直在a公司就职，一直到12月1日被公司辞退，但手里也没有劳动合同啥的，我们改如何申请劳动仲裁或者提提起法律诉讼...
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我对象在a公司就职，但合同是签在b公司，在期间查出怀孕，通知公司负责人，合同到期8月31日，但我对象一直在a公司就职，一直到12月1日被公司辞退，但手里也没有劳动合同啥的，我们改如何申请劳动仲裁或者提提起法律诉讼...
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5个多月，公司在次期间要迁至上海，这样的情况怀孕女职工可不可以向公司索要补偿？计算补偿时，是否应有以下三方面的补偿： 1、按劳动合同法，每满一年的 劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的 ...
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您好，我媳妇是一名教师，跟学校签订劳动合同（18年9月—19年7月到期）。现在是19年8月份，怀孕七个月，也就是说是在怀孕期间合同到期的，我查阅了相关法律知道学校做法不合法，且学校态度很坚决，不想续约，打算发工资到今年12月份了结此事，该干嘛干嘛去，我想问，这样合理吗，应该怎么处理？...
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在家保胎，所以就一直请的病假，用人单位想让我主动写份辞职报告，想让我离职，像这种情况我该怎么办？在我怀孕期间公司有权辞退我吗？我在单位也是干了四年多的老员工了，也签订了劳动合同，眼看今年五月份合同就要到期了，而我的预产期是在七月底，我该怎么办呢？估计合同 ...
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