责任的，甲方有权一次性或分若干次从乙方的工资，奖金及津贴，补助等（不限于此）扣除赔偿费，扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。当月扣除不足的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 案例： 现在很多客户货款都是账期， 乙方（销售业务员）其中一个客户 欠款31万 ...
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十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 最后请问 ...
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不低于当地政府规定的最低工资标准)。 (二)员工正常工作时间工资即基本薪资。其它各类奖金(如年终奖等)、各类津贴(职务津贴、高/低温津贴等)及福利津贴、加班工资双方 需要办理有关证件的相关费用由乙方自理。甲方代付的有权从乙方工资中直接扣除。 这里的工资没有详细说明，但是人事说以我们经理说的工资为标准。 ...
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你好杨律师，我在公司收了二十块钱小费，公司事规定是不允许收小费的，入厂前我们签了一份合同，收小费罚款一万元，公司扣除我当月工资及奖金，三个月按工资的百分之八十给开，没有奖金，我收了小费领导让我回家听信，回家呆了半个月，这半个月也得必须补上，这合理吗。...
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单位发2015年加班费，因为我2014年请病假，没发今年加班费，去年评价当月扣除我底工资和奖金，还有去年的奖金一半了，今年不发，我可以讨说法吗？...
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期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中扣除。 7.原劳动合同约定的标准工资为基本工资，甲方每月向乙方交付标准工资之外的 工资一并统计与支付，乙方同意对甲方工资（包含加班工资与正常工资)有异议应于当月发薪日起5日内提出，否则视为甲方已足额支付乙方。 9.甲方有权在本 ...
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天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第 情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿： ...
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我没有带班为由拒绝支付绩效，但此前没有听说有这个要求，且其他离职员工中旬左右交接后当月绩效也未曾克扣，但我中旬不到交接领导表示绩效得和交接的人平分说好可以有绩效，但最后未履行。目前情况就是工资依然拖欠未发且扣除最后一个月的绩效奖金，但离职时候写的个人原因离职，可以提供银行流水及工资单，考勤记录 ...
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职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为1500元/月+200（绩效考核）+奖金+提成，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。四、乙方在试用期内，考勤 十二、试用期为一个月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500。考核不合格者，将予以 ...
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险一金，现交接满一个月离职，单位要四个月后才给离职证明、离职当月工资、交接一个月工资及5000押金。入职三个月公司层要求签订劳动合同补充协议， 节假日结束的第一个工作日；员工的年终奖每半年发放一次，中途员工离职不享受剩余奖金待遇。 2. 月薪是指公司按乙方出勤情况和月度考核情况，每月支付给乙方的薪酬， ...
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