你好！ 我在单位工作9年了 ，与单位签订的是无固定期限合同。现在公司准备减员，把我裁掉，但是不想给我经济补偿金，让我转岗降薪（降薪幅度达70%）。请问，我可否提出解除劳动合同，能否拿到经济补偿金？...
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，因合同找不到了具体条款不清楚，以后一直没有签合同到2015年（应该视为无固定期限劳动合同），但在2008年以前公司制定了工资卡，2013年开始上下班打卡 不是要和员工协商，未经过协商的，公司指定岗位可以不上岗，申请与公司解除劳动合同，并得到经济补偿，领取失业金，并要求公司补齐2003年至2005年的 ...
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09年入职，2014年签订无固定期劳动合同，还有一些员工是有期限的劳动合同。公司现在搬迁外地，公司提出解除劳动合同人数100人左右。请问律师，公司说给员工迁移遣散费N+1 不知道是否合理？...
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我与公司的合同是无固定期限合同，今年一月才知道公司没有按法定基数工资总额缴交社保，员工上告后公司补交了近两年少缴的社保费，如果我现以这个提出与公司协商解除劳动合同，可以要求赔偿吗？...
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我和公司2009年签的合同，到现在都签三次合同，而且第三次签的不是无固定期限合同，今年底就到期，现在公司单方面提出解除劳动合同，只是补偿我七个月工资，我该如何要求才能最大赔偿？...
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你好！请问与公司签订无固定期限合同后，公司裁员或者单方提出解除劳动合同的，经济补偿金怎样计算？...
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我在深圳一家工厂工作8年,已经签订无固定期限合同,上周人资部发邮件给部门经理,然后部门经理口头通知,说公司职能变更,要把我跨部门调岗到其他部门,工资由 准时,并且没有年休假,也没有支付三倍的工资,刚进厂只购买了医疗保险,养老和失业保险都是后来补买的,这些行为工厂有没有违法?我提出解除劳动合同有赔偿吗？...
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我在深圳一家工厂工作8年,已经签订无固定期限合同,上周人资部发邮件给部门经理,然后部门经理口头通知,说公司职能变更,要把我跨部门调岗到其他部门,工资由 准时,并且没有年休假,也没有支付三倍的工资,刚进厂只购买了医疗保险,养老和失业保险都是后来补买的,这些行为工厂有没有违法?我提出解除劳动合同有赔偿吗？...
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卖掉了，用工单位没有以任何告知形式把我退回用人单位。现在用人单位不主动提出解除合同，并在用人单位内部安排与之前不相关的职务，而且必须由原来每月7000元 ，用人单位这样做是否合理？在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无固定期限劳动合同，也没有提及任何劳务派遣的工作地点、工作职位和用工单位名称， ...
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我是与总公司签订的无固定期限的劳动合同，但我在分公司工作。现在分公司无征兆的倒闭，我们被通知放假（放假期间无工资，放假时间未定），我想问一下如果这时和公司交涉，我可以提出哪些相应的补偿1、我是否可以要求继续履行合同 2、如公司要解除我是否可以提出相应的经济补偿...
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