我公司一名员工在职一个半月，因个人原因提出离职，没有做任何工作交接，也未提供离职的书面证明，于口头表述第二天就不来上班，电话也做了更换，我公司以旷工三天为由扣除员工9天薪水，这个是属于合法行为吗？正常应该怎么处理？...
//www.110.com/ask/question-2853051.html-了解详情
我请事假公司没有批，又没有写请假条只跟公司文员说了，然后公司 我请事假公司没有批，又没有写请假条只跟公司文员说了，然后公司说我当天旷工一天还要扣我三天工资合法吗...
//www.110.com/ask/question-11697288.html-了解详情
我请事假公司没有批，又没有写请假条只跟公司文员说了，然后公司说我当天旷工一天还要扣我三天工资合法吗...
//www.110.com/ask/question-11697225.html-了解详情
。 七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。日 未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的客观、公正、科学、合理 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
。 七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。日 未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的客观、公正、科学、合理 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-了解详情
我被旅顺口区xx汽车部件股份有限公司录用，当时的人事部长说试用期一个月，工资除去五险一金和饭钱净到手2700到三千左右，头一个月最低2000低于2000厂子给补齐！进厂后 两身扣掉我200这合法吗？？？最让我欲哭无泪的是人事部还以我试用期不满一个月（差四天）为由说我旷工，强行扣去旷工名义的钱即：3乘以 ...
//www.110.com/ask/question-4884142.html-了解详情
，也没有双休的规定。都是迟到和罚款的内容，这样的考勤制度合法吗，内容如下： 员工考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制 度. ，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金；每月累 计旷工6 天以上者（含6 天），予以辞退。 七、工作时间禁止、串岗聊天等做与工作无关的 ...
//www.110.com/ask/question-1124807.html-了解详情
十日找她要的时候，她说我九月份给她请的四天病假不算病假，是无故旷工，按照我签署的制度条例，每天扣除总工资的百分之四十，扣掉应给我的工资，我还要赔偿给她 。我已经找社区调解过，但无果，想请问，现在这个情况，这份管理制度条例有法律效益吗？我有什么理由推翻她吗？而且她的这项旷工的条例罚款的金额是合法的吗？...
//www.110.com/ask/question-3006355.html-了解详情
几天我向领导当面请假说要回老家，领导同意说恩去吧，可是当我四天后来上班时她却说我已旷工四天了，还要扣我八天的工资，后来是我和她说我已经请过假了，可她说她只批准我一天，剩余三天算我旷工自动离职，而且是旷工三天要扣六天的工资。我想问一下这样合法吗？厂子与我们没有签劳动合同也没给我们上保险 ...
//www.110.com/ask/question-1189529.html-了解详情
本人现在在一所国有企业上班，与公司签订了一份他们所谓的三年合同。现在我很怀疑这合同是否合法。 1，我是2011年10月12日入职，签合同的时候 容易才从人事部MM那里骗回来的。 恶意扣薪问题：我目前的工资里面约是1700.其中有500属于效益奖金，由于上月家里频出问题，我旷工两天。公司在扣除了旷工的4 ...
//www.110.com/ask/question-1053670.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·旷工一天扣三天工资合法吗
- ·人民调解中的卷宗情况说明
- ·司法工作人员非法搜查
- ·专利技术转让合同
- ·出生证明公证书
- ·政治思想总结
- ·环境权的司法保护
- ·毁坏财产赔偿民事责任
- ·公司变更申请书
- ·公司制度制定
相关搜索