本合同不能履行的，可以不承担造约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知： 2.填写《员工离职通知书 5.甲方出具终止或羊除劳动合阅证明： 6.办理户口、档案和社会保险转移， 自乙方楼出书面通知之日衫的第三十一日，双方劳动合同关系解除，但由于乙方的 ...
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解除劳动合同。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方填写虚假入职资料；3、严重违反 、营私舞弊、偷盗、给甲方造成损失或重大损害的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况 ...
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应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情况与乙方本人有否直拉关系). 2、乙方在甲方工作期间,不得到竞争企业兼职或任职,不得自行组建公司、企业 条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同 ： 1、 在使用期之间，被证明不符合录用条件. 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度. 3、 严重失职、对 ...
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应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情况与乙方本人有否直拉关系). 2、乙方在甲方工作期间,不得到竞争企业兼职或任职,不得自行组建公司、企业 条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同 ： 1、 在使用期之间，被证明不符合录用条件. 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度. 3、 严重失职、对 ...
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应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情况与乙方本人有否直拉关系). 2、乙方在甲方工作期间,不得到竞争企业兼职或任职,不得自行组建公司、企业 条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同 ： 1、 在使用期之间，被证明不符合录用条件. 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度. 3、 严重失职、对 ...
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，原告工作到2009年5月底后，未经被告同意，相继离开未再到被告处工作。双方所签劳动合同期限均未到期。原告在被告处工作期间，被告每月扣除原告回乡金 第四十六条的规定，原告可以解除劳动合同，被告应给原告发放经济补偿金。但是，原告没有证据证明被告已明确表示解除与原告的劳动关系，并明确表示拒绝支付经济补偿金 ...
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关系的书面通知，同时，在本人离开公司时，请为本人出具解除劳动关系的书面证明，并结清离开公司之日前的未付工资。 2、要求按《劳动法》和《劳动合同法》的 2011年1月1日起，公司应与本人签订无固定期限劳动合同，但一直未签，要求给予本人未签无固定期限劳动合同期间的双倍工资； 4、要求公司为本人补缴2000 ...
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起 ，甲方不得收取任何费用。 （2）乙方（本地附近）自愿到甲方拿稿跟签合同的，甲方不得收取任何费用。 （3）乙方所要交取的资料快递费 可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度 ...
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都必须遵守有关规定 （1）乙方可以到甲方参观规模，但不可在直接拿稿跟签合同 （2）第一次应聘100元快递费由乙方先负责，此100元快递费 解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； ...
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确保乙方保留名额(从乙方开始注册会员或者有发详细地址及联系号码)以当天乙方自动签合同日期以第三天开始( 没有完成稿件乙方必须承担违约金) 第二条 工作任务，工作需要 。 2、乙方不能胜任工作，经过工作任务仍不能胜任工作，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年， ...
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