1.我2014年3月与公司签订劳动合同，合同期限1年。约定年薪18万元，年终奖8万元。未说明达到什么情况才发年终奖。 2.入职后，老板 按照15000元/月发放。 3.2015年3月到期，老板未提出续签劳动合同，我应该其他原因也没有提出续签合同，但是工资和社保任然按照上一年发放。2015年5月与 ...
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我在该公司签订劳动合同一年（2012年12月—2013年12月），现合同到期，公司借口辞退。我能不能拿到这一年的年终奖？之前公司发放的工资也是以 领导请假并得到了同意,后因生病原因电话续了假，但是由于领导没有上报，公司就以旷工3天做辞退处理！并且在处理前并没有告知我！这样我该怎么办？请专家给予指导！...
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办理了入职手续（仅在公司留存一份） 3.公司一直未与顾问们签订劳动合同，未办理转正及未办理医疗养老保险（本人深圳户口） 4. 工作期间，公司 宣布，因2月份公司放假，全体员工没有工资 8. 工资均以银行支付形式打入员工账户 二、咨询内容：1.如何讨要工资 2.如何讨要医疗社保公司应缴部分 3.拖欠工资 ...
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去年5月份进入一家公司就职,一直未签订劳动合同,也没有交保险及其他福利,本月初的时候公司给我发了一份离职通知单,通知我离职,当时公司拖欠我3个月 押金要在离职半年以后才结清,统一购置的工作服等费用不予处理. 针对这种情况,我在没有合同没有物证的情况下,应该如何维权?但是有人证,公司所有人都存在不签合同 ...
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签了一年的劳动合同，今年4月到期，但到现在（12月底）单位还没与我签订劳动合同，问过他们，都推了。在2009年12月27日我再次问过单位后，今天单位来 工作，一周只能休息四天，加班没有加班费，国家假日也只给30元一天，所以因单位的原因，明年不想在那个单位干了。请问我该如何处理，并得到补偿。另我应该准备 ...
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我通过招聘进入本单位工作，但是却是与某人力资源公司签订劳动合同，社保均在人力资源公司缴纳，正常每月都是本单位按时打款给人力资源公司，由人力资源 单位，诉讼状需要分主要责任人和次要责任人吗？主次该怎么分辨？因为平时与人力资源公司没有任何接触，一直都是要求本单位支付工资的，和我一样性质的同事在仲裁时是要求 ...
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年龄50周岁，但由于社保缴费年限只有10年，不能按月领取退休工资待遇，在公司缴费满5年，本公司与她签订劳动合同到今年年底并本公司继续为她缴纳社会保险，但她今年4月份患重大疾病癌症； 请问这种情况本公司将如何与她解除劳动关系，并如何支付她相关的待遇？谢谢！ 邮箱 ...
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你好！我是公司老板，公司一直没有给员工购买保险和没有签订劳动合同。当然员工是知道并自愿的。现在公司经营不景气，要开除没有多大作用的岗位员工。并且给员工 ，要求公司赔偿她上班17个月的养老保险金和工资的双倍工资，请问公司该如何处理，如何将事情最小化？并且如果公司有类似开除员工的时候应该怎样去开除或者给予 ...
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我们厂规定第月15日发放上月工资，但是到2016年10月15日却没有发放上月工资，而且我从本年度3月份进厂到现在，工厂方面没有与我签订劳动合同，请问律师我该通过什么样的法律途径维护自己权益，如果用人单位与当地劳动局互相串通，我该如何通过法律途径 处理？谢谢...
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偏低，平时8.5元、小时（当天最低底薪为1320元/月） 4.公司没有为员工签订劳动合同及购买社保，并拖欠工资。 所以本人想提前30天即辞即批， 寄给公司相关人员。 问题1.假如公司方面知道这是辞书会不收件我应该如何处理？ 问题2.收件人是直接上司还是行政部负责人？ 请求专家们为广大劳动者详细解决以上 ...
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