当时的劳动法规定，试用期合同不得超过4个月（本人对劳动法对这种情况有何处罚不清楚），目前本人与公司的合同还有半年期效。 5、社保。社保应该从员工入 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 本人觉得公司 ...
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劳动合同，也有很多凭证可以作为证据，证明双方之间存在劳动关系。具体包括：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录 ...
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。 一，根据《劳动合同法》第38条和46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因此申请人要求被申请人支付解除劳动关系 被申请人没有为我上过社保。我根据《劳动合同法》第38条和46条规定要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金为什么不被支持。求解答谢谢！！！...
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工作，一个月后我曾多次要求签订劳动合同和缴纳社会保险费，公司以所有员工都没有签订劳动合同和都未缴纳为由不同意。2011年10月9日，我曾发出挂号信到 时间支付补偿。 因合同到期后没有继续签订书面合同，根据《劳动合同法》第82条。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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我在用人单位上了不到一个月的班，我没有与用人单位签订任何手续，也没有以下几种凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表 ...
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2015年的10月份、11月份、12月份和2016年的1月份的社保应有单位给予交纳部分一共合计为3076.74元 2015年10月、11月、12月 养老 中华人民共和国《劳动法》劳动合同法第72条的规定：用人单位离岗、请长假，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的劳动者各种社会保险，缴纳社会保险费。 ...
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（一）未及时足额支付劳动报酬的； （二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （四） 送达之日起解除。 特此通知! 接收单位盖章（签字）： 2016 年 11 月 02日 我是用邮件发的有签收回执。 但是公司一直装看不到也不理我。 下面要 ...
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因个人原因，本人2014年5月25日与用人单位协商解除劳动合同，用人单位不同意协商解除劳动合同。 但用人单位在执行《劳动合同法》过程中存在二个问题 ，2014年3月、4月工资至今未发；（2）没有按照规定足额缴纳社会保险费，单位缴费基数为2000元，本人实际工资为3200元。 这种情况，本人应如何提出 ...
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第三十八条，(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;这项规定有没有执行上的细则。比如，劳动者应先书面通知用人单位补缴社保，在用人单位拒不履行的情况下方可解除劳动合同不用另行通知用人单位？ 我们公司遇到了这么一个情况。去年我们招收了一个新员工，由于她材料提交的较晚，以至于少上了一个月的社保 ...
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（社会保险）。厂家在2020年6月1日开始单方面把员工的工资降了。不管员工同意不同意，强行降了单价。本厂是由大渡口区五一村拆迁搬至江津区坤煌佳源 经济补偿金？（二)2017年7月至2019年10月25日前未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以要求用人单位补缴？：去工商查询，大渡口区和江津区两个厂名都有， ...
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