员工与用人单位鉴定了有违约金规定的合同，用人单位给员工提供了培训，还有特殊工资待遇，要求员工必须有三年的服务期，否则赔偿违约金。但现在三年未满，用人单位没有按规定支付特殊的工资待遇（但有培训），员工是否可以不履行三年的服务期和不赔偿违约金呢？...
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也与我签订了一份培训协议。培训协议大致内容是：单位同意出资让员工参加培训，培训结束后，员工在单位工作服务至少4年。培训期间的费用包括：工资及福利 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 这份培训协议是否与新劳动法冲突，是否受法律保护？我是否该进行赔偿？赔偿 ...
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范畴，根据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”，那么问题来了，如果劳动合同和规章制度中没有约定赔偿损失相关内容，员工因工作失误给公司带来损失的，公司可以要求赔偿 ...
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其违反劳动法三十九条第三款对用人单位造成重大损失之规定解除了劳动合同，除了没有其本人的自行离职的书面证据外，本单位员工及其10月18日去的新单位的 ，并且现在员工b拿出证据说被辞退的时候他在怀孕期，要求赔偿她10至今个月工资4万多元。由于员工b也是不辞而别，没有写辞职报告，但是我们现在有证据证明员工a ...
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其违反劳动法三十九条第三款对用人单位造成重大损失之规定解除了劳动合同，除了没有其本人的自行离职的书面证据外，本单位员工及其10月18日去的新单位的 ，并且现在员工b拿出证据说被辞退的时候他在怀孕期，要求赔偿她10至今个月工资4万多元。由于员工b也是不辞而别，没有写辞职报告，但是我们现在有证据证明员工a ...
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现场情况比较严峻，不想有任何波动，所以未以任何方式通知我们员工用人单位变 更。 现在我们觉得A公司这种做法应该给予我们赔偿，A公司在运营期间未组织员工做 员工的权益我们决定将申请劳动仲裁，我们该如何起诉呢？我们应该如何要求经济赔偿呢，我们 该起诉谁呢？ 请专家予以解答！ 此致敬礼！ 辛勤工作但倍受企业 ...
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，根据社保局的规定，用人单位要赔偿我爸40个月的工资，而这个本人工资是按照我爸出事前12个月的平均工资来计算，可是该用人单位并没有给员工每月发工资单的 爸出事前至少每天都有65元/天，后来还升了工资升到100元/天，现在该单位要求按基本工资1100元/月赔给我们，我们觉得不合理，该怎么处理？2、院期间 ...
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培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 案例；2012年2月底与佐登妮丝签订了一份培训协议专项 的介绍，这次培训实际上就是内部培训，盖别的章无非就是想在员工离职后用这个章公司的名义要求赔偿培训费，这么做合理吗？当时针对章的质疑，负责人说这 ...
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运输司机〉 2、乙方的工作地点：简称为X南片区 〈 用人单位辖下的所有生产经营场所 （根据股东认定用人单位的所有管理场所） 。 3、甲方可以根据生产和工作需要 ？ 2、防城港X货代公司强硬要求员工更改工作地点，是否合法？ 3、朋友不去钦州港上班，被公司以此为由，解除劳动合同，是否能获得原公司的赔偿？...
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，当时我们在签订劳动合同后（合同期限是3年），单位说协助我们解决房子问题，为我们中间的家庭住址较远的一批员工租了房子，提供两年期的免费住房，当时还要求 支付房租。我现在才上了1年多，不足两年，现在辞职的话需要按照单位的要求赔偿房租吗？单位当时跟我们签的协议是否合法？协议只有一份，我们手头都没有，麻烦 ...
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