单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”所以,根据以上法律我向许增池索取26个月的工资 )低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我到公司后,出纳 ...
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劳动者与用人单位未签订劳动合同,但事实上劳动者在用人单位处工作,这构成事实劳动关系。如果劳动者与用人单位签订的是无固定期限合同,一段时间后,用人单位未安排劳动者到单位工作,这是否构成事实解除劳动关系?发如果构成事实解除,用人单位的行为是否构成劳动合同法中的违法解除劳动合同,...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作 : (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;我 ...
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学习并换个岗位,若连续三次考核末位淘汰并解除劳动合同,请问这一条合法吗? 合同期限是11月1日止的话 ,用人单位有一个政策规定,满3年就可以加工资,请问 的 11月2日算起? 合同法中有一条规定连续签订2次合同后,第三次签订无固定期限合同,如果劳动者提出签订无固定期限合同,用人单位不签的话 是否合法?...
//www.110.com/ask/question-2129167.html-
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有权要求赔偿? 2.劳动者在该单位工作了11.5年而未订立无固定期限合同,原因是前次的固定期合同还未到期。这样的情况用人单位是不是负有责任? 3. 单位前些年没给劳动者缴纳社保金,是否应该在解除合同时补交? 4.劳动者户口不在用人单位的所在地(外省),劳动合同解除后,养老保险和医疗保险是不是可以全部取 ...
//www.110.com/ask/question-655849.html-
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当地征用土地时进的用人单位,我们签的是无固定期限合同,现在厂里进行解除劳动合同,年龄40——50岁,而且厂里现在不帮我们需缴交养老保险和生活费。在厂里与我们解除劳动合约没有经过我们同意时,应该赔偿的违约金吗?厂里这样做合法吗因得到的劳动保障包括厂里续交养老保险?...
//www.110.com/ask/question-143816.html-
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的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。”前提是“合同期满终止劳动合同的”,而我是无固定期限合同,不 ?)?是否能有法律支持拿到医疗补助金? 3、医疗期满后,企业可以单方面解除劳动合同,且只有经济补偿金,而不能争取双倍经济补偿金即赔偿金,是这么理解吗 ...
//www.110.com/ask/question-13946511.html-
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2月回家装修房子,然后2015年9月回来上班时我爸工厂就以请假超过20为由与我爸解除劳动合同,请问这个有没有经济赔偿?(经济补偿按劳动者在本单位工作的 倍工资,是11个月还是只有1个月(用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
//www.110.com/ask/question-9435268.html-
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人民共和国劳动合同法〉〉 第十四条(第一款及第三款)的规定,本人合同到期后,签订的将是无固定期限的劳动合同,所以本人认为,贵公司不想续签合同,固 共和国劳动合法〉〉第三十五条的规定(用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。),迫使本人提出解除劳动合同。 现正式通知贵公司,请于收到此通知书 ...
//www.110.com/ask/question-1985793.html-
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人民共和国劳动合同法〉〉 第十四条(第一款及第三款)的规定,本人合同到期后,签订的将是无固定期限的劳动合同,所以本人认为,贵公司不想续签合同,固 共和国劳动合法〉〉第三十五条的规定(用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。),迫使本人提出解除劳动合同。 现正式通知贵公司,请于收到此通知书 ...
//www.110.com/ask/question-1984853.html-
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