省.直辖市.自治区人民政府批准，方可招用 ，两部法规都规定，招用都必须按规定签订劳动合同，由单位到劳动部门办理录用手续.并备案。都规定合同制工人和其他职工享有 山西 公路局无视国家政策.法规，和养路工的疾苦，在多次协议到期后，都不按规定用工，用等待上级文件为由，继续强行按有利他们的协议工使用养路工，。 ...
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，据说公司马上要换新的派遣公司，很明显是为了规避我在派遣公司的连续十年用工问题。请问律师企业的这种行为是否合法？此派遣是否有效？我可否要求我所在的国营企业为我签订无固定期限合同（咨询过企业人力资源部，答复是派遣制员工不在连续工作十年签无固定期限劳动合同范畴）？如果我要维权，请问律师走 ...
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您好！我想咨询一下如下问题: 我在一家保险公司做内勤，与公司签订的劳动合同于今年8月底到期，在签订劳动合同同时签订了保密协议，协议中规定了劳动合同有效期 。如果企业可以随时提出这样的要求，那一旦发生劳工矛盾，企业不是可以任意限制吗？ 另外，我向当地劳动仲裁申请，但是他们说要我去监察，监察就给我们公司打 ...
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被乙公司处正式工作，并于同日与乙公司签订了员工统一固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2017年5月19日起至2020年 自员工用工之日至2017年９月一直未予办理社会保险，公积金自用工起至劳动合同解除未曾缴纳过。且自2017年7月份起也未向员工发放相应高温补贴（因申请人时常 ...
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，远远低于社会及轻骑同行工资。反映工资过低，领导会答复工资是看企业效益的好坏，但高层领导就不参加考核，并且每年还发效益工资几万至十几万不等。 4:按相关法律劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。现在慧成工作的济南轻骑员工明确 ...
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交2008年-2015年间的。 据我从劳动法了解到的情况用人单位自用工之日起满一年不与劳动签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。3，我父亲所在的学校属于县直事业单位，在后来缴纳的养老金类型是企业类的，是否存在不合理 另外还想问下我父亲工作了30多年，这30多年不管是什么 ...
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在单位工作十年，与企业签订6次用工合同，其中5次为一年签，一次为两年签，一次为三年签，其中员工提出签无期限合同，但企业以种种借口拒签，现今我已53岁，企业以公司不是养老院为由，以双向选择为借口，不再与我续签劳动合同。请问企业这样做合法吗？另外我离退休只有5年了。...
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下属A公司技术协作服务部签订了六年的劳动合同。2005年在上述合同未到期的情况下，A公司为了规避用工风险，成立了C公司（由A公司的下属三产企业（B）出资） 部分人的合同是代签的。 2012年我考取了二级建造师职业资格，在A公司注册不了，当时A公司经理办公会议研究将我的证挂在B公司（A公司的下属三产企业 ...
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下属A公司技术协作服务部签订了六年的劳动合同。2005年在上述合同未到期的情况下，A公司为了规避用工风险，成立了C公司（由A公司的下属三产企业（B）出资） 部分人的合同是代签的。 2012年我考取了二级建造师职业资格，在A公司注册不了，当时A公司经理办公会议研究将我的证挂在B公司（A公司的下属三产企业 ...
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就与新企业签订了一份员工借聘协议（每两年一签）今年子签了一年，新用工企业说合同到期不在续签，说我是借聘的不给补偿人员退回原单位，还说我的工龄在原单位延续，他的说法对吗？问题1. 04—08年我应聘新单位未与我签订劳动合同是否违法？（如新单位要与我签订合同我会辞去 ...
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