《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 也就是说，如果持续不签劳动合同的时间超过一年，应当“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”支付两倍 ...
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入职十个月未签合同，是签劳务派遣合同，但是招人的是用工单位，并不是用人单位，我现在连我的用人单位都不知道是哪个，想申请劳动仲裁，这个怎么办。...
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劳务派遣工劳动合同未到期，用工单位要更换劳务派遣公司，员工不续与新的劳务派遣公司签合同，员工可以得到双倍赔偿还是按照工作年限得到每年一个月的赔偿。原劳务派遣公司有四年2009－2012年的劳动合同找不到了，这四年能否得到赔偿，如果有赔偿比例是多少？...
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在事业单位工作7年多（无编制），前5年为签订劳动合同，后来换了领导，要求我们转为劳务派遣， 但是要先自己申请辞职，辞职后要求立即办理失业登记，然后和 申请，不写就不要你去那里工作，对于单位的卑劣手段， 我想问一下，前5年单位违法未签合同现在是否还可以要求单位赔偿，实际和原单位用工关系一直都未断，谢谢 ...
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该职工劳动合同于今年3月份到期，目前仍在该单位上班，单位未通知该职工续签合同。该职工多次口头申请续签合同，但单位一直拖延不签。该单位这样做是否违法 单位，是否可以要求单位给予经济补偿和社保费？若单位现在和该职工续签合同，那合同上的用工日期是填原合同到期之日还是现在的日期？有没有经济补偿？该职工在哺乳期...
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2017年10月底劳动派遣合同到期至今未签合同，5月22日提交仲裁申请要求与用工单位签订合同，并支付我双倍工资，7月3日开仲裁庭，由于在仲裁庭我未能提供最后一次合同，派遣公司又拒绝承认签订过合同，后来就不欢而散了 。仲裁调解不成功，今天仲裁庭就说要下仲裁裁决，不知道如何办了...
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与原单位说好的签订合同，缴纳社保后2013年4月上班，结果直到12月6日电话被辞退一直未签， 也未缴纳社保，12月中旬在当地劳动局仲裁 平均每月工资下来在4500元，在用工期间申请人多次要求被申请人缴纳社会保险费并签订劳动合同，被申请人一拖再拖，至今未签订劳动合同也未缴纳社会保险费，2013年12月6 ...
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在本人第一次劳动派遣工作过程中用工单位或者说是劳务派遣单位曾经给我签订一份劳动派遣合同，没交社保和医疗保险。回国时工资结清了。第一次派遣因为春节原因 支付工资，在庭审中并不承认跟我有任何劳动关系。请问我该如何维护我的权益如果提供证据证明第二次的事实劳务派遣关系。以及如何申请二次劳务派遣未签合同赔偿金...
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2：这次合同到期了，已经过去了四个月，公司还未与我签合同，按照劳动合同法第八十二条 （第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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因用工单位变更名称,原劳动合同未到期，公司主体发生变化，新合同延续原合同，原合同终止日期为新合同签订日期，原单位工龄继续，岗位、工资组成等不变，现在劳动者拒签合同，是否应该向劳动者支付经济补偿金，谢谢。...
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