法人与我私下协商，同意赔付我两个月工资作为社保脱缴的补偿，并且承诺补偿于离职起两个月内付清。实际情况是目前已经三个月了，还没有付，并且不予理睬，就此情况，我能否向合肥市社会劳动保障部门申请仲裁?我保留有所有劳动关系存续证明，包括入职时间，离职时间，工资条，工作牌，合同以及法人与我协商同意给付 ...
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公司规定员工在限定时间范围内不得提出离职申请是合法的吗？如果我需要离职，在公司的这种不合理的规定下应该怎么做呢...
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02月份去的公司入职的，在商场做导购工作，直到2015年的11月初我提交了辞职申请，做到11月底就可以走了，可是在11月13号当时我是晚班，公司打电话让我趟北京 给我拿文件让我签字，因为我不明白上面内容的意思，就没签，我问财务工资什么时间给我，财务说现在把需要签字的文件签了，她传给上海财务，说过几天就 ...
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办公系统提交申请，并在1个月后正式离职即2月26日），但是因为公司目前正在裁减人员（我不在原定的裁减名单内），公司表示从2月份开始就不在给我发工资了，且2015年年休假亦不能再休。 请问我能否按照离职申请的时间一直工作到2月26日才离职，并领取2月份工资？ ...
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天年休假，然后公司给我回复4月28号开始休，一共休4天，5月3号办理离职。还有公司和我签订的劳动合同是2013年3月7号至2014年3月6号， 没有证据能证明是我损坏的，也没有证据证明是在我上班时间内发生损坏的就罚我的款。 所以我决定申请劳动仲裁: 一:仲裁被申请人补交我的2013年3月至2013年6 ...
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工作交接手续。否则按急辞管理制度扣除500元。 2、未能提前30天申请离职的人员，需支付违反离职规定给公司带来的经济损失，包括但不限于：①该岗位临时安排人员发生的 财务部计算为准）。 3、离辞人员工资发放时间与公司正常发放时间相同，不可提前。 4、新入职人员在7天观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。...
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我在试用期内，已提前5天用口头形式并且在公司电脑系统内提交了离职申请，如果公司不同意离职可以走吗？如果到了时间，直接离岗属于违法吗？...
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我1月28办离职手续，按合同应该有寒假工资并且和一月份工资一起在离职起三天内结算的，可是学校领导没发我寒假工资，说要3月份才发，我不愿意，2月2日去 说2月5号给，让我本人去签字拿钱，这不是故意刁难我们劳动者吗？申请劳动仲裁我又没时间，因为马上要回家了，劳动局的人还不耐烦对我，事情没解决就让我回去等 ...
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的补偿款，我们拒绝签字，随后申请了劳动仲裁，到仲裁日期的时间还有近3个月时间， 请问：这3个月内，我们找工作的话，新单位是需要离职证明以及就业登记证的，那我们如果签字办理了手续领回了就业登记证，前面申请的仲裁还受理不？还是说我们签字了就等于放弃了仲裁认可了单位的行为？以后申请仲裁也 ...
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补偿，并承诺于离职起两个月内付清。但到现在还没有付并且不予理睬，现我能否申请仲裁?我保留有所有劳动关系存续证明，包括入职时间离职时间，工资条，工作牌，合同以及法人与我协商同意补偿的聊天记录证明。我想申请要求该公司赔付我在职的41个月每月社保缴费比例中企业承担金额，同时，我是在因病 ...
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