员工，只要完成当月业绩，就能在次月拿到对应奖金。 2016年2月底合同到期后，公司没有与我续签合同，也没有辞退我。但我继续工作。直到2016年3月 交接。昨天HR给我发正式邮件通知。请问： 1. 在赔偿问题没有妥善解决之前，如果我一直拒绝交接和办理离职手续，我有没有法律责任？ 2. 我主张要回我一季度 ...
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本岗位各项工作移交手续。补偿事宜，公司将按现行劳动法办理。特此通知” 就辞退具体赔偿问题并没有做具体说明。辞退通知书上有一个月的代通知时间，也就是要求 理解的：对于现在公司对办事处对个人的种种工作安排来看。公司现在就是在做个人离职的各项交接了。直白点讲就是在准备收拾东西一走了之了。无法理解公司这样的 ...
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了，字也签了。 现在，原公司通过社保关系查出我在离职后6月内在同业竞争对手处工作，要我赔偿54000元违约金。 但是我并没有利用原有公司的资源进行新 现在公司的私募基金研究要远远领先于原公司，根本不存在利用原公司资源的问题。 再有，劳动者本来就是弱势群体，大学刚毕业好不容易找到份工作，知道有这种条款也 ...
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（即是1500元左右） 还没注明是包括扣去了保险和公积金费用。 在工伤费用结算清楚和报销到了后，现办理离职、想让我净身出户、让我签字离职 我没同意、 有拒绝的权利吗？所以，他又以我不服从公司调动安排为由说赔偿只有4个月 工资。 也就这几个问题 我也是法盲 有些劳动法规也看不大懂1 2 再说条例太多、也 ...
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6月14日的培训服务协议，与12月13日提出离职申请，当时说一个月后离职，在我提出着急离开的想法后，公司在12月21日跟我谈要按照培训协议 公司提供培训项目的清单，公司无法提供，却提出不赔偿就不给办离职手续，不给开具离职证明，请问我该怎么办？ 问题补充： 着急着急~~~~培训协议上写：培训学习费用预计 ...
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签订了一份3年的劳动合同，合同到期后我又续签了3年。目前续签的时间刚过了不到2年，我因个人发展问题想离职换单位，所以已经向公司提交了离职申请 合同约定的保守商业或技术秘密事项，对公司造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 还有需要说明的是，唯一的一次培训，没有签订培训协议，故没有说明服务期及 ...
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不外漏为由拒绝给予，后在协商过程用人单位又反口说要赔偿违约金，可试用协议内并未有违约金一说。在6月26号，电话联系公司行政处理离职一事，行政说需要 的记录信息，这些信息可否作为本人与公司的劳动关系证明？？终结而言本人需要咨询您的问题有以下几个：1本人可否现在就联系公司要求即时发放试用期工资？？2公司以 ...
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如果我现在离职的不光要支付培训机构协议里违约金的钱，还要赔偿这边实习公司的损失（这是一家外派的公司，就是员工在公司的客户公司工作。到这家公司后，我有 我违约造成的损失的费用这些全都由我负责，请问这合理有效吗，如果我现在提出离职的话，我都需要交纳哪些违约金。 还有我在网上看到实习协议不属于劳动合同的范畴 ...
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船舶经纪人还包括干散货经纪人等.以上第二条我还勉强接受,但如果第三条真的合法有效,那么我如果辞职后半年内,如果跳别的公司,老板就真的有权去告我么? 另外,关于支付我保密费的问题,他是这么写的: 二十、乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额 ...
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医院，当时入职时在劳动合同上书写如果工作两年未能考取执业医师证，将自动离职。工作一年后依据国家住院医师规范化培训的要求送至三甲医院进行为期三年的培训。 了以后去查询发现，并个人进行了补缴），半个月后单位电话通知要求办理离职手续，到单位后单位要求赔偿违约金包括：1.退回请假期间的工资及福利待遇（因为当时 ...
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