劳动法规定员工需提前一个月提交离职，公司规定员工需提前三个月提交离职，我这边提前四个月提交离职，并且明确了离职时间，但是到了时间公司就是不办理离职手续，用各种借口拖延。这个时候我可以直接走人不办理公司的任何手续吗？给公司造成的损失怎么办？公司如果不发放工资怎么办？...
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请问，员工离职了，公司合同是3-7天发放工资，如果超过时间算不算拖欠工资...
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您好 我是一名国企员工，由于常年在海外进行工作，但近年公司不能按照日期发放工资，有时甚至拖欠一年之久，并且近期，发布一些管理规定，取消了国家法定假日的三倍工资，我在项目工作超过半年，我要求离职，项目上以工作未满一年唯有要扣除我签证费用机票费用， ...
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员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申请劳动仲裁要求我公司支付，这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗？...
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的理由要解散公司，公司要我们员工自己写自动离职申请，写了自动离职申请才发放工资，不写自动离职申请就不发放工资。而且公司已无故拖欠了两个月的工资，在试用期内无购买保险。请问这个我能申请劳动仲裁吗？如果申请劳动仲裁的话，我能得到多少赔偿？...
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公司以经营不下去的理由要解散公司，公司要我们员工自己写自动离职申请，写了自动离职申请才发放工资，不写自动离职申请就不发放工资。(签了3年的劳动合同，劳动合同没有到期)而且公司已无故拖欠了两个月的工资，在试用期内无购买保险。请问这个我能申请劳动仲裁吗？如果申请劳动仲裁的话，我能得到 ...
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小的公司，几个人。 讲制度的时候是一个老员工口头讲了迟到几次扣多少钱，请假怎么算工资；没有提到旷工多少天算离职等等；而且也没有成文的制度或者电子文档给 自己7月的工资？ 公司可以以旷工、每天扣除xx钱已将工资扣完为理由，不发放给他工资吗？ 或者只发很少的一两百。 急切期待您的专业解答非常谢谢2位律师的 ...
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公司实行年薪提成制，当年利润指标完成后按利润的5%发放提成，但是要等到第二年11月份发放，是否属于拖欠工资呢？而且公司规定离职员工不享受分红，我第二年四五月份离职，公司有权不发放吗？如果申请劳动仲裁，需要哪些证据呢？...
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工厂扣留新员工前一个半月工资，直到离职还不一定发放，合法吗。...
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