晟新能源工程技术有限公司的员工，暂时已经办理完离职手续，但还未办完工资及相关绩效奖金等结算，因为公司当初在签合同时，根本没给我们足够的时间看清合同就让我们签 中都明确说明了，住宿免费，但在合同第八条中写到：如果员工未满合同期离职的，员工应向公司支付6元一天的住宿费，这就成了第二个争议点。 这里开始说 ...
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估辞退应该给予一个月的双倍赔偿；3、因未提前一个月通知，应支付一个月工资的代通知金；4、十月份工资（庆法节假日1、2、3、日，正常上班8、9、11 的内容不一样，增加了很多内容，基本是针对当事人来写的，且离职管理制度的发布时间签批的是2009年的时间。公司还提供了几份考核表，具那几份考核表都是其实部门 ...
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不需事先告知用人单位。 因贵公司未能按照法律法规足额支付工资，又因LAM PUI SAM在贵公司分店工作噪音造成长时间头疼，危害了其人身安全，所以11月1日已经 ，饭钱，衣服等等各种生活开销,还得给老家父母钱，作为老板，你考虑过你的员工的死活吗？请问尊敬的老板，如果你是我们的话你怎么过？极度气愤，这是 ...
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），具体经过大致如下： 我于2014年12月17日已经离职，是公司副总经理，由于公司没有及时结清支付工资，拖欠至2015年3月15日，期间企业多次承诺说 平均工资计算...”不适用于我，因为，破产之时，我既不是破产企业的员工，更不是破产企业的高级管理人员，这样是否能得到法律支持？ 3、管理人书面给予我 ...
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），具体经过大致如下： 我于2014年12月17日已经离职，是公司副总经理，由于公司没有及时结清支付工资，拖欠至2015年3月15日，期间企业多次承诺说 平均工资计算...”不适用于我，因为，破产之时，我既不是破产企业的员工，更不是破产企业的高级管理人员，这样是否能得到法律支持？ 3、管理人书面给予我 ...
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，其中也谈到关于对我个人的薪资待遇不公的问题。 有一个细节是一个新入职的员工向我透露了她的薪资水平（我完全是被动接受的），我发现比我这个贡献突出的 第三季度（7-9月份）的季度奖金，而且离职手续上的离职有效时间竟然是11月6日，也就是不打算支付我6日-11日的合理工资。理由是你还是属于犯错误被辞退的， ...
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第四十四条，请求被申请人向申请人支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即 ，被申请人同意且允许于6月28号可以不用上班，后经协商确定于6月30号离职。当时由于公司经营不规范，入职时没有签订劳动合同及交纳五险一金费用。离职 ...
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金培训员工（培训方式有：外聘教师、外送培训、内部培训等），但现在员工学会就离职，很受影响。现在想制定《培训协议》内容大致为： 1．公司同意该 的，全部费用由个人承担。 7．培训员工的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 8．培训期间的工资视情况按原工资的100%支付；提成(奖金)按通常支付额的 ...
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工资。 4、公司免费为员T提供工作餐，白班提供两餐，夜班提供一餐。 5、离职需提前三大书血甲请。经部门领导同意后，三大后可带上高职单 到管理部办理 当日工资。员工在工作期间出现消极怠慢情况，或直接领导不满意员工做事态度，则本司有权不予支付当日工资，并有权解除劳动大系。 对以上《临时工入职须知》本人已 ...
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万一年。(15年11月3日注册成功为起算时间15年11月3日~16年11月2日的年度的费用于16年2月支付5万；16年11月3日~17年11月3 索赔这段期间的所有损失？第三，公司从未从公司账户为员工发放过工资，前几年是从公司副总个人账户发放员工工资，今年下半年改从副总儿子账户发放公司，这个有何违规？ ...
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