发6月份的工资时，我6月26号到6月30号的工资并没有按转正前算。我提出异义的时候公司含糊其辞，说我6月份请了一天假，想二者相抵（但是我7 有效。 5、工资发放： 每个月的工资都以现金的形式发放，没有流水。 6、离职： 如果现在的情况我提离职，有什么需要注意的地方？是否可以不提前30天通知公司（因为没 ...
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都是自己垫付的 刷的信用卡。后面算账的时候说没有凭证什么的算不清 各种原因 让我自行承担这六七万，后面半年没有给我发工资，直接从工资里扣的钱，19年年底还有一千 同村同乡的被叫去上班 村里大人也觉得都是熟人比较放心，同村有个朋友也在这个公司做过财务 烂帐算的他欠了公司29万。请问 这比资金还可以拿回吗...
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的签到表弄丢了，为此公司会支付B一部分工资，这些错误是由A引起的，所以应该为此承担一部分责任。 3. 无正常离职程序 对以上问题，A做如下解释： 第一个问题 离职后A和LB说过工作交接的问题，她让A和兼职会计把财务账交接就可以。后来利用兼职会计中午下班时间，A和会计一起把账目全部交接清楚，这些都有电子 ...
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月打到卡里面，和其他员工一起发，然后我就回家了，这个月发工资的时候，一直拖欠，先说我是离职的，要过两天发，后来又说我的银行卡不符合要求，然后 平衡，辛辛苦苦每天干将近12个小时，什么钱都没有，特别委屈，然后大学生赚钱本来就不容易，现在还遇到各种问题，中介公司来回推，真的不知道该怎么办，希望可以帮帮忙...
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有规定再入职集团内其他子公司的话，需要把之前拿的赔偿金退回，在现在这家公司入职一年中拿的工资相比前面一家子公司的工资多余的部分需要退回给公司，多交的社保 公司HR一直在催促着我办理离职申请。 请问我这样的情况是否可以进行仲裁呢？现在公司就抓着昨天跟我谈话时我说的“这样留下来还有什么意思，还不如走好了” ...
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直接扣了500的押金,也就是我拿到330,7月底发的6月工资830,之后到9月12日没有发过工资,到8,9月的时候,公司扣员工钱厉害,就是鸡蛋里 的去加班,也没有加班费,清明,端午,劳动节,八月十五也没什么福利,也是加班没有3倍工资什么的,而且什么身会保险都没有交过，每个月只有4天休息,有时候忙的都休 ...
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工资是20号，是不是我正常离职公司就应该给我清工资，还是等到公司发放工资的日期？有什么法律规定条文？等到我20号要工资的时候，老板说由于社保问题再等下个 是正常离职，还有就是我试用期的保险也没给交，我是不是可以申请补交呢？还有具体我要申请仲裁，具体应该准备什么，我有劳动合同，其他的都交回公司了，请大家 ...
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事情经过是这样的：公司效益不好，准备裁员。这段时间开会也经常说，谁要离职立刻提出，立马批放人。昨天行政部就单独找我谈（期间我警惕的录音了全过程 发正常工资（有半年的工资条做证明）。第二个月开始发基本工资的80%。第三。公司是否涉嫌变相辞退员工。 以上考虑，我应该什么时候申请仲裁比较合适。提供什么证据 ...
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太好。后来直系领导打电话过来，质问我问什么和财务同事吵架，然后让我办理工作交接，然后离职。我想问一下，是不是这种情况可以要求赔偿？ 还有公司一直没有给我转正，当时 开到8月底，不知道算不算证据。另外知道几个离职的员工工资都结清了。现在手头上有考勤记录，也能拿到劳动合同和保险合同。因为上过学，想通过法律 ...
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押金这事，上班好几天才听同事们说的，后来我在六月底的时候跟负责人提出了离职，我们协商等招到新人来的时候我就离开。之后到六月十八号发第三个月工资的拿钱 的时候我拿着押金条去那边拿押金和那十八天工资的时候，负责人告诉我说现在不管你说什么我现在就是耍流氓了，这钱我就是不给你，你可以找劳动部门去，要么你就回来 ...
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