咨询：我的合同签定期限为一年，到期时间为11年3月31日，合同签定工资为4000/月，实际工资为3500/月（未扣除保险，公积金及个人所得税前工资是3500，并不是4000。 ），保险及公积金均按照4000基数缴费只是工资每月少500，说年底会以奖金形式补发 ...
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条，是否能证明公司少给我发放工资？⒉现在合同到期了，我如果仲裁是否超过时效？⒊像我这样情况如果仲裁是否能胜诉？未扣除保险，公积金及个人所得税前工资是3500，并不是4000。...
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全年收入为基数，还是以合同到期前12个月的工资为基数呢？月收入是以工资单上包括福利、奖金、各种补贴等税前应发为准呢，还是以扣除养老保险、住房公积金、医疗保险等等税后实发工资为准？...
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:1100 月奖200 岗位津贴500 合同里有:月奖是根据员工个人表现及公司运营状况决定(合同里面比较模糊,打的都是擦边球) 因为张请病假6天，公司直接扣除员工月奖100元,事先没有通知张,张拿到工资单以后找相关人员解释一连四天都没有得到回应.回家翻开签定的合同,岗位津贴由原来的500变为300, ...
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第一个问题，苏州市最低工资标准是850，那这个850元是怎么计算的，要扣除自己缴纳的社保和养老的钱吗，比如说他交的三金是300，那他税前工资应该是1150，还是就是850 第二个问题，员工自动离职，公司需要为他多交一个月或几个月的三金吗...
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第一个问题，苏州市最低工资标准是850，那这个850元是怎么计算的，要扣除自己缴纳的社保和养老的钱吗，比如说他交的三金是300，那他税前工资应该是1150，还是就是850 第二个问题，员工自动离职，公司需要为他多交一个月或几个月的三金吗...
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