劳动合同，这两次劳动合同都是由我在国外先签字后，劳务派遣公司B（湖南的公司）将合同原件带回国内（湖南）盖章。这两次合同我们大家手中只有扫描件， 问题是：应该用哪个地方（北京还是长沙）的平均工资作为计算经济补偿金的依据？ 3、 到我离开用工单位为止，我还有10个月的工资未发放，用工单位和劳务派遣公司也 ...
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时，青浦总公司采 取了员工在换签劳动合同主体前 12 个月的月平均工资（“月平均工资”） 作为计算基数，包括基本工资、津贴、补贴及奖金。如果在此 /月），将依 法适用上海市社平工资三倍封顶金额作为计算基数。 5. 支付方式：公司将与相关政府部门协商确定前述经济补偿金的支付方式。 （1） 如政府部门批准 ...
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胜任工作的，以及1年内3次（含3次）待岗的。 （2）经济补偿金计发办法 经济补偿金计发按哈尔滨水泥厂改制前（指2005年10月31日前）和改制后分别计发 的数额计发。 职工本人月工资是指职工本人劳动合同解除前十二个月的平均工资；企业职工月平均工资的计算公式为：职工本人劳动合同解除前十二个月企业实际支付 ...
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中层领导不用轮流上班外，我们员工都是上半个月班休半个月，每个月我们工资领到手才是300～600元左右，直到6月份公司宣布：政府明确表示公司不能在 到我的利益。我该怎样维权？ 我的经济补偿金公司是这样计算：按去年的正常生产平均月工资乘以6；例如我去年的平均工资是3500元乘以6=21000元。但第四十 ...
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本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：要求公司支付本人一个月的平均工资2793.94元作为经济补偿金；并依照中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿 ，休息日加班32小时，加班至24点4个（加班至24点公司有7.5元的中班补贴） 5月份工作时间1日—31日，请假一天，国假一天，平时 ...
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2012）082号）鼓励职工办理自谋职业手续，文件通知经济补偿金的优惠政策（即职工前12个月平均工资低于2333元按2333元计算）截止2013年1月 公司总人数1202人，本次分流人数为1170人，不包含已办理自谋职业手续的所有人员。而《东方电气集团峨眉半导体材料有限公司职工总体分流方案》（最终表决 ...
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2012）082号）鼓励职工办理自谋职业手续，文件通知经济补偿金的优惠政策（即职工前12个月平均工资低于2333元按2333元计算）截止2013年1月 公司总人数1202人，本次分流人数为1170人，不包含已办理自谋职业手续的所有人员。而《东方电气集团峨眉半导体材料有限公司职工总体分流方案》（最终表决 ...
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，在2008年元月和2010年元月分别和该公司签了2年和5年的固定期限的劳动合同，今年12月份到期。 自从2013年元月份起，公司以生产运营不善 4.按劳动合同法规定，经济补偿金是以解除劳动合同前12个月的平均工资计算，那么，这个“平均工资”是以公司人事部门或财务部门那里出示的职工工资表为准（个人每个 ...
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的经济补偿。 也就是说我的情况，首先经济补偿金是三个月的。但是有一点不明确，条款中记载经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，这个月平均 第四十八条 用人单位违反本法规定接触或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 ...
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51000 元； 5、判令被告依《辽宁省劳动合同管理暂行办法》的第五十一规定，支付原告经济补偿金人民币元（原告1991年至20016年连续工龄26年，每满1年发给1个月经济补偿金，每月补偿金额以2016年xx中心卫生院职工月平均实得工资人民币 3500 元计 91000 元）。上述3、4、 ...
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