我的合同里没有绩效工资这一项,工资单上分基本工资和绩效工资,请问我的日平均工资能不能把绩效算在里面,还有加班后公司绩效工资就是加班费合理吗?...
//www.110.com/ask/question-488726.html-了解详情
的协议上我的工资是年薪制的，一年7万，每月公司固定给我发4000，然后年底12000绩效工资，公司承诺到年底统一发放，还有10000元要合同满再一年以后再给我发。我的 上班和公司提出恨多回公司都没有给我一个明确的发放时间，就是一直给我拖，我想问下这个绩效的问题如果通过法律能解决吗？？希望得到你的帮助。...
//www.110.com/ask/question-450173.html-了解详情
，11月份因为公司撤并裁员，12月6号提出解雇我，赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。 请问： 1.经济赔偿金额部分是怎样定义的，按照劳动法是不是应该 只赔偿1600元合理吗？ 2.公司在我离职后，发工资的时候，恶意扣了我两个月的绩效工资，按照绩效考核方案，我都是全部完成的，我自己手上有 ...
//www.110.com/ask/question-310038.html-了解详情
绩效工资的扣减是不是一定要有绩效考核，这个考核是不是要劳动者签名了，才能扣绩效工资？...
//www.110.com/ask/question-36052.html-了解详情
我们是个国企，工资里面包括岗位工资（入职时根据学历职位定的），保障工资，绩效工资。 1，我们公司每个月把岗位工资的70%扣出来跟绩效工资一起再考核，请问这样合理吗 2，休年假扣80%绩效工资，休事假和病假扣80%岗位工资，这样合法吗...
//www.110.com/ask/question-15595920.html-了解详情
先支付60%的绩效工资，说明工资发放和计算方法没变 公司公告中说的是先支付60%的绩效工资，说明工资发放和计算方法没变，只是直接扣除5个点做年终奖发放，本质上还是我们的工资。这个算不算拖欠员工工资。 劳务合同中有这一条，本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的薪资制确定。 ...
//www.110.com/ask/question-13850263.html-了解详情
2017年3月入职，三年合同，月薪税前2.5万，年底根据个人绩效考核情况发绩效工资，约2个月月薪，单位今年9月告知该岗位取消，要与我解除合同，除了2个月的赔偿金、1个月代通知金、未休年假折合3倍工资外，今年已工作的9个月的绩效（年底发放），单位未对我进行绩效考核，绩效是否可以要...
//www.110.com/ask/question-13501727.html-了解详情
拖欠绩效5个月，被逼离职，最后也没发给我，这个绩效工资怎么要 拖欠绩效5个月，被逼离职，最后也没发给我，这个绩效工资怎么要回来？...
//www.110.com/ask/question-10367979.html-了解详情
拖欠绩效5个月，被逼离职，最后也没发给我，这个绩效工资怎么要 拖欠绩效5个月，被逼离职，最后也没发给我，这个绩效工资怎么要回来？...
//www.110.com/ask/question-10367911.html-了解详情
14日止的劳动合同以及聘任书，聘任书上约定每月工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资合计3000元，当月工资于下月15日发放，但合同上只写了基本工资1500， 开始，公司未与员工协商单方面制定了不合理KPI考核制度，并强制实行减薪，扣除本人2013年1月全部绩效工资。请问，这种情况公司是否构成违法呢？！...
//www.110.com/ask/question-1436728.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务