，本来是可以一分钱不赔的，说这1000不是给我们的赔偿金而是处于人道主义给我们的补助，公司这样说我不能接受，声明一下：我们没有做过任何违反合同和公司规章制度的事，绩效考核制度里面也并没有提及过要扣工资的事，只写明了没有完成任务就没有奖金。合同里也写得很清楚地点 ...
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在公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求 变成前台文员，我本人可以不接受这样的调整吗？财务部的主管从1月-4月的绩效考核都比我低，但是现在调整后变成部门负责人了，负责管理我的人事工作，她 ...
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现在公司的状况是停业装修，三年后再重新回来，在此期间，要求员工到一个小公司上班，承诺待遇和职位不变，因为工资是绩效考核制度，另外新公司的规模很小，工资和待遇很难保障，因此，对于我们这些已经工作10年以上的老员工很难接受，所以很想借此机会不再在此公司工作，需要公司的补偿，是否能够得到？...
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本人基本工资600 绩效考核940 但每月最后得到工资都在1000元以下，当地的最低工资是1240 公司的做法是否合法...
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公司劳动合同规定:1.员工手册是本合同的组成部分,双放共同遵守2.甲方有权根据公司绩效考核制度,对已方进行升降职和薪资调整,乙方要服从公司安排. 请问第二条跟劳动合同法里的条款相抵触呀.变动岗位是要双方协商同意后才能调动岗位呀. 员工手册里也有很多条款与劳动法劳动 ...
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据行政计算过此项工作的人说大该有几万元。3：更加恶劣的是在去年公司设计部总监出台一项绩效考核的事情，即在完成一定的任务额后会有相应的奖励和惩罚。在我们都不认可的情况下 要十五日后或更晚要至下一月初发。很想讨个工道不知道我需要哪些证据才可仲裁？谢谢我需要收集的证据中文件没有公司章生效吗。比如扣款的制度等...
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，由于本人违反本中心管理制度，中心有权解除咨询部经理劳动关系，解除劳动关系一切后果均由个人承担。 9、自觉接受理事会组织每月绩效考核，对本中心部门未能 岗位各经营指标完成100%。 ②岗位工资：主要体现岗位的职责、特征和企业的绩效期望使用价值包括岗位薪资、职务补贴等内容，按照个人的综合能力而决定的岗位 ...
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：入职时，公司管理制度明确规定了：员工的绩效是与公司任务目标完成情况及个人业绩挂钩的。为了更为科学的管理，我们改变了绩效考核的频次，而非 我们肯定不是100%完美，人力资源管理方面也存在很多的急需提升的地方，如果觉得制度中有不合时宜的地方，我们非常欢迎大家提出具体建议提交给管理层商讨。合理化建议是可以 ...
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请问这种公司制度合法吗 二、员工薪酬与福利 1. 薪酬 11公司计薪周期为自然月，即每月的1日至最后一日。 1.2根据岗位性质和工作特点， 考核周期的且于发放 前离职的，不再享有当期绩效工资。试用期未转正的基本工资按 80%发放，绩效工资按季度考核全额发放。 4) 一次性奖金:(如有)具体根据公司经营 ...
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组成变动。在不仅过员工同意底薪降低，以前工资基本综合工资组成：（基本底薪，岗位绩效，保密津贴）然后工龄、餐费补贴，项目补贴，这些都不在综合工资以内。现如今 ）其中除了基本底薪、工龄、餐费补贴不用绩效考核，其它都绩效考核，公司绩效考核也不标准，以前没有满分制度每个月绩效考核都会扣钱十几到几十不等，现在 ...
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