2014年1月1日签订劳动合同，2015年1月1日续订劳动合同，在2015年5月1日自行离职，是否就没有经济补偿金了（2014年是不是也没有了？）...
//www.110.com/ask/question-4731965.html-了解详情
如果三年合同到期时(今年十二月三十一日), 公司要你走, 不续约. 有没有经济赔偿. 还有合同上和协议上的第十三和十四个月的工资,一定能拿到吗? 规定在什么时候给?根据合同和随后的协议, 我的薪酬是每年十四个月的工资. 另用人单位降低劳动合同条件续订劳动合同, 而我可否不签而要求并得到经济补偿呢?...
//www.110.com/ask/question-1210813.html-了解详情
无固定期限合同2013年签订固定期限合同 按法律规定应该签订无固定期限合同 现单位提出不再续订 我想按违法解除劳动合同索赔 受法律支持吗...
//www.110.com/ask/question-9967022.html-了解详情
我们是一家私营企业，在工厂所在地招聘了几个女职工，当时单位说给缴纳养老保险，但因农村自己有合作医疗保险，不同意在单位缴纳，要求单位给缴纳农村的那个保险费用，单位不仅给缴纳了该费用，还给涨了工资，今年合同期满后，单位不再跟其续订劳动合同，因此他们提出要求单位赔偿经济损失，这合理吗...
//www.110.com/ask/question-3452461.html-了解详情
本人今年刚毕业，与一家施工单位签订了合同。在7月份公司集中培训了十天，培训第三天的时候突然让我们每个人在见习生协议里签字。其中几条内容是: ，因乙方个人原因提出辞职、商调或分公司间调动的，或见习期满因个人原因不与甲方续订劳动合同的，乙方需向甲方支付见习期内的各项培训费用壹万元人民币。 六、本协议一式两 ...
//www.110.com/ask/question-13332987.html-了解详情
订立无固定期限劳动合同。这也是目前多数人持有的观点。而在笔者看来，这是对《劳动合同法》第十四条第二款第三项的误读和适用错误。根据《劳动合同法》第十四 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的的情形 （三）用人单位与劳动者对续订劳动合同达成一致 该条件是三个条件中最重要，也是最容易忽视的。《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ask/question-2474433.html-了解详情
合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”这个被视为续订的劳动合同，因为没有以书面的形式表达，所以是没有 第39第40条规定的情形，用人单位也没有裁员）。 （二）如果用人单位与劳动者协商合同期限，是不是应该以书面的形式来协商，也就是说要续签一份合同来 ...
//www.110.com/ask/question-1049114.html-了解详情
规定及甲方新规章制度相抵触，按新规定和新规章制度执行。 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十八条 甲乙双方方协商一致，可以变更本合同 甲方（盖章） 乙方（签章） 法定代表人（签章） 签订日期： 年 月 日 行政人员合同模板： 劳 动 合 同 书 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方： 性别： ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
有3个部分。1经过伤残鉴定的一次性伤残补助金。（8级为10个月)2.解除合同的一次性医疗补助(8级为7个月）3.一次性就业补助（8级为7个月） 的劳动合同还有5年才到期。转制时我可以续订合同。在订立合同时要求订立劳动合同附则如下： 1.乙方已经深知甲方的性质，工作条件，工作地点。职业危害，安全状况， ...
//www.110.com/ask/question-20315.html-了解详情
期满，即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动合同，应在本合同到期前一个月征询乙方意见，若双方协商一致，本合同将继续有效，但双方应及时办理续订合同 等有关待遇。具体规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。 五．劳动纪律 第八条 遵守国家政策、法律法规以及甲方制定的各项规章制度，严格按照员工手册、 ...
//www.110.com/ask/question-1705334.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务