一天，也没有加班工资，单位也没有与她买社保，就是生病也是让家人替她（做的是保洁工作）。这个月初被检查出有腰椎间盘突出症，现不能从事重体力劳动。单位也 ，家有一个去年大学毕业的男孩，现在外省打工，下岗这么多年来我没有过正当的职业，和稳定的工资收入。我能通过什么方法和途径能维护她作为一个劳动者的合法权益。...
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可以视我自动放弃工作。但是这样算不算毁约？因为合同上规定如果毁约要赔偿公司的培训费用，但是我还没开始正式工作，也没有接受过培训，经理也是口头上答应 纠纷么？应该注意些什么问题？ 因为签订合同的时候有些疑问问他，然后事后发现被他误导了，请问应该如何维护自己的合法权益，合同在他们手上，如果以后出现了问题该 ...
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和未缴纳社会保险 多次催促厂方需签订合同 未得到厂方的重视至今未签订，在今年2月底 由于我身体的原因 辞职了 但为了维护劳动者的合法权益 就把厂方告上劳动仲裁委员会 经仲裁委员会调查 我所工作期间的工资有另外一家工厂所发，最后我把两家工厂全告了，在开庭期间两家单位态度极为恶劣， ...
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律师们： 您们好！我想问一下，用人单位和我签多久的合同可以有6个月的试用期？ 我在网上查的是三年以上，那包不包括三年呢？在试用期内，公司应不应该给我上保险？现在很多公司在试用期内是不和劳动者签合同或协议的，我们求职者在试用期内如何维护自己的合法权益？...
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年3月1日至2012年2月28日，协议内容大致如此：公司以年度营业净利润的25%作为业务年度提成，个人销售额120万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额 的不熟悉，烦请您给予我指点一二，让我能够学会如何去运用法律来维护自身的合法劳动者权益，对此非常感谢，希望您能尽快回复我，教导我如何行动！谢谢！ ...
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的调查研究，发现铁路部门在劳动管理上制定的内部规章制度多处违法，损害了劳动者权益，为了维护自己的合法权益，我与2011年6月向七台河市 .5小时交接班）=2874.38小时.而按国家标准工作时间上班一年要在单位出勤被考核的时间是（365天—104天休息日—11天节日）×8小时=2000小时，比较一下， ...
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的裁定不服，现请求贵院复查本案，依法公正裁判，准予再审，依法维护本案当事人的合法权益。理由是： 本案是有符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七 证。 本案有符合[《广东省劳动合同管理规定》第四十三条 用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续 ...
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对社会极其不负责任，并且强势滥用劳动合同法第40条第3项剥夺我一个弱视劳动者的合法权益。 1，是什么客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行了？重大变化 权益的违法行为，我恳请相关领导能帮助和依法维护我一个从事药剂专业工作33年的普通职工的合法权益。 证人姓名： 卢 英 张连英 曹咸芬 天化麻业股份 ...
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，职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者 英绍管！但张宝生却始终都在插手申请再审人的案件。 综上所述，为了维护申请再审人的合法权益，申请再审人恳请河南省高级人民法院按照审判监督程序予以依法提审 ...
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，职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者 英绍管！但张宝生却始终都在插手申请再审人的案件。 综上所述，为了维护申请再审人的合法权益，申请再审人恳请河南省高级人民法院按照审判监督程序予以依法提审 ...
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