理睬我们，由于我们是建筑行业，但不参与实际生产，只作为总包管理，请问是否属于劳工法规定中的特殊行业？我们可以向公司索要加班费吗？如果公司不支付加班费，我们向劳动部门申请仲裁的话，需要什么资料呢？我这里现在有劳动合同和部分考勤表（只有日期，没有每天上班具体时间）和国外部门工资条，请问还需要其他 ...
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1月22日，收到人事部的一封邮件，邮件基本内容是：“公司目前的经营管理策略在2013年有所调整，由于我所在部门效益不好，无法维持我的高工资 组织代码证电子扫描件 * 邮件记录：公司通知邮件、请假邮件 * 银行对账单（工资单） * 考勤记录（自己记录的）多谢各位律师的解答。 请问单位在什么情况下可以合法 ...
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完善各项业务知识，参加特种设备的培训、制订公司规章制度、行政管理、人力资源管理、考勤后勤管理、社保申报及海关商检报检等繁琐事务。然而，被告自始至终 诸多利益。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规规定依法维护自身合法权益。 原告依照相关法律法规程序，先后在被告公司所在地管辖行政 ...
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里有以下这些聊天记录可作为证据（并且能证明手机号是董事长的）/工资卡/在国外的考勤表）。 请问我现在只凭和他手机聊天时候对我的回复（能够证明与我聊天的 人，不要怕吃亏，相信公司做一个吃螃蟹的人，不但做好本职工作，还要学技术，学管理，做一个复合型人才，你会成功的！ 我：在工地能感觉到到您的良苦用心，您好 ...
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责任 第2条:解除或终止劳动合同后,在双方协定竞业限止期内,乙方违反本保密规定事项,甲方有权追究乙方法律责任,赔偿由此产生的一切经济损失.双倍返还甲方保密津贴. 管理，研发部门不在我的管理范围内。 三、我在现企业属于帮忙性质，所以除了有一个职务便于工作外，无劳动协议，无考勤纪录，无工资记录。 请问， ...
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的情况下，单方的处分行为应认定为无效（变相裁员）。 依据 员工手册第四章；考勤假期 第二十三条第五款；对工作调动或工作安排不服从但未书面提出异议，不 岗者不属于旷工。 员工手册第六章；工作管理 第四十七条；公司应与员工进行协商，协商不一致的按照有关法律法规规定解除劳动关系。 但公司从未与我协商，而是 ...
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月；在此期间我们一直同公司负责人协商并要求公司支付给我们所拖欠的工资以及国家规定的劳动合同，三险等事宜；但公司负责人李某某却一直以各种借口恶意拖欠工资。 和单位解除劳动关系的时候一定要有相关的资料（比如有效的辞职报告，有效的考勤卡等）证明自己和单位的劳动关系，以防万一。 同时，请问各位网友，有没有碰到 ...
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，过了三天警察再一次问询完给了财政的账号要求退回全部收入，我们在规定时间内退还了全部所得，警察告诉我们说没有什么事了，因为我老婆这样的是不 每日总款； 7、严格考勤、上下班打卡，不能迟到一分一秒，迟到早退有处罚金，每周单休，节假日休息； ~~~~~~ 就是在这样的一个严格管理，“实实在在办理各项业务” ...
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不是很规范，但有事的话也要向组长或是工厂管理人员口头请假，工厂自身没有什么考勤制度，工厂的员工都是由厂里管理人员叫去工作的。 这家工厂在2012年前是 母亲这样的工作关系属于是劳务关系还是劳动关系。 2、能否按照劳动合同法第47条规定的得到补偿吗。 劳动合同法第四十七条（经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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在4月3日前通知我解除劳动合同。 还有我们公司规定每周一必须提前10分钟进入车间开会，否则按迟到罚款，但这10分钟不计入考勤内，我被罚款一次。还有一次我按 客户参观完过了3天发现设备不知何时被人为损坏，由于次设备属于我负责管理，公司认为是我管理不当造成的，但没有证据能证明是我损坏的，也没有证据证明是在 ...
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