想辞职，可仔细看合同里有一项：合同期未满乙方要求解除聘用合同行提前30天以书面通知甲方，交接好甲方一切工作再离职，同时产生一定的违约金，扣除 甲方的经济补偿。扣除工资合法吗？工作期间用人单位有免费培训，但口头承诺，没签署协议。合同还有一项：因行业性质缘故，无寒暑假，探亲假，婚嫁，计划生育等假期，法定 ...
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员工xx因另有发展，申请离职，与公司解除劳动聘用关系。未签劳动合同属本人自愿，保证日后不再以此事主张权利，公司给予补发11个月的社保金；400X11=4400元，收款离职后将与公司完全解除聘用关系，且离职后所从事任何工作将与公司无关;...
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，购买社保，但没在那边公司上班，而与我公司存在事实劳动关系， 我公司聘用的员工，与其他公司签订劳动合同，购买社保，但没在那边公司上班，而与我公司存在事实劳动关系，每天工作时长超过7小时，与他签订了用工服务协议，这种情况怎么处理，避免风险。或者说，只能与他解除劳动关系。...
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是3年，解决北京户口。现在工作一年半，想离职，但是老板不同意。 聘用合同上的规定离职是提交书面请求后，如果协商不一致，那么需要回到岗位继续工作 然后再次提出离职请求时才能单方面解除合同。另外合同上没有违约金，对于违约的条款只是说双方协商，没有明确规定。而且没有专项培训费和保密协议之类的问题。 想请问下 ...
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我爸爸今年57岁了，1996年自水厂建立开始就进入水厂单位工作，2012年被非法解除劳动关系，2013年水厂水管改造又进入水厂单位工作1年。2014年1月起我 我爸爸表示，签订工资补偿（非法的工资补偿，未按当地最低工资标准补偿）协议后将继续聘用我爸爸直至退休（第二年确实又上了一年班），签订此补偿协议 ...
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30天向用人单位提交辞职申请，用人单位有义务在30天内解除劳动合同并办理相关手续。 但我单位又跟我们签了一个聘用合同，规定需提前30天提出辞职申请，如果单位不批 就不用来上班了，但人事仍强制我来上班）。而且我们单位也未给员工进行职业发展的培训（比如出差，出国什么的），也未签署保密协议，违约金是否该缴纳...
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人民币（年收入的10倍）；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 第二十二条 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的 签字或盖章完成之日起生效。 第二十五条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 第二十六条 本合同的修改必须采用双方同意的书面 ...
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责任！ 年收入总和包括：（月固定工资+月基本岗位工资+月绩效岗位工资）×12 另保密协议里有一项为： 乙方如违反本合同任一条款，应当向甲方支付其年收入30倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。 ...
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原单位劳动合同未解除，即和新单位签订聘用协议，在办理离职关系时发现新单位一些做法违背个人做人原则，想停止办理离职，终止新聘用协议，新单位对个人的起诉会得到法律支持吗？...
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违约赔偿成不成立？该赔多少？ 以下是合同摘要：1乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：（1）聘期内严重不履行合同的。（2）乙方不服从甲方工作安排（3） 自行承担。 乙方在聘期被本园解聘或经本园同意主动辞职，合同自解聘之日起无效。 本协议自2012年元月8日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。...
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