的内容包括。:（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过42小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作2年以上可以享受年 ...
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的提供完全没有问题。本人的身体情况，公司在怀孕前就知晓，因此病假也没有一次次提前申请，期间都是把病假单拍照发给单位人事，再寄快递到公司，时间上都会有所 提交，但是在此期间就收到公司给我发的解除劳动合同通知书，理由为未提交病假单也未到单位上班，构成旷工，并且要求我尽快办理离职手续，逾期公司自行处置。 3 ...
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的提供完全没有问题。本人的身体情况，公司在怀孕前就知晓，因此病假也没有一次次提前申请，期间都是把病假单拍照发给单位人事，再寄快递到公司，时间上都会有所 提交，但是在此期间就收到公司给我发的解除劳动合同通知书，理由为未提交病假单也未到单位上班，构成旷工，并且要求我尽快办理离职手续，逾期公司自行处置。 3 ...
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8级工伤,一次性工伤补助金已领取。2013年4月份厂里提前30天书面通知需要解除劳动合同【本人与厂里签署的是长期劳动合同时间是20年还没有转正已经在厂里干了7年了】，今年5月分工伤刚刚痊愈，请问律师 ，像我这种情况能不能不接受厂里解除劳动合同的要求啊？【主要是担心工伤复发，如果和厂里签署了解除劳动 ...
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潜规则让我们同时签了3份合同，一份劳动合同，一份声明自动放弃社保，一份竞业禁止保密合同。 其中竞业禁止合同很苛刻，要求离开公司后2年内不得在相似 点应该是：若此声明无效，那么根据劳动合同法第38条第3款 劳动合同也就可以解除了。那么这种解除是自动解除 还是需要什么提前30书面声明？ 书面声明对方不签字 ...
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公司以其未在无锡注册登记为由。剧不肯与本人签订劳动合同，约定试用期3个月，实际工作已达5个月。2013年3月29日其公司老总于本人当面口头 过协调，在不同意进行赔偿的要求下。公司要求本人为其继续工作一个月，以达到其按劳动法提前一个月解除劳动关系的解释。但依然不签订劳动合同和到期出具书面劳动合同关系解除 ...
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月19日至2014年4月18日； 4、如果乙方与甲方签订劳动合同后在服务期间提前解除劳动合同，乙方需要按剩余年限和月份支付甲方剩余培训费用，费用=（人民币10000/12）*剩余月份； 5、如果乙方与甲方签订劳动合同，且达到上述的服务时间要求，则甲方将放弃收取培训费； 四、甲方职责： 1、培训 ...
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年2月未签订劳动合同的这4个月时间，每个月应按双倍工资计算，即公司应补偿我4个月工资并补办社保； 2、公司与我解除劳动关系未提前30天通知本人 ； 4、因为之前双方签订的协议中约定“以后双方之间不在存在任何的劳动争议”，我已无权再提出其他补偿要求，并说有此协议，即使打官司也不怕。 双方就补偿问题至今未 ...
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劳动合同书的附件上有这样的规定，由于乙方（我）违约，造成劳动合同不能履行提前解除劳动合同的，乙方应承担违约责任，赔偿金如下 1 大学本科学历者10000远元，2 根据生产工作需要，安排乙方在操作岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。 我现在的岗位是负责设备的维护与维修。而我公司的操作工 ...
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他便说不开除我了，以后犯错就罚款。所以我现在想与该公司解除劳动合同，并要求其赔偿。 该公司从未帮我们买过任何社会基本保险， 也没有工作牌 是给现金然后在账本上签字。 我想请求 ： 1.解除劳动合同. 2.给与4个月（平均月薪）月薪补偿约9600+未能提前告知离职的补偿约2400+年终奖金约2400（因 ...
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