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在2月底才发。等于滞留了一个月的工资!但是还差几天才满一个月!请问是否合理? 5、罚单问题: 因为是服务行业,所有员工会有出错的时候!每次出错,公司会 的工资,而他会说是员工没有这个能力(原因是大部分被耗损赔偿以及罚单扣除,因为是计件工资,有很多都没有清算明白,就我知道就有一名员工有一个月少算了800 ...
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7天技术。7天后计件。我们有招聘信息和钉钉打卡记录。关于计件工资员工是否可以主张计件单价和当月员工所做产品件数。比如员工一个月做10000个产品订单*0.3毛钱。是否可以用招聘信息和钉钉打卡记录同时主张工资...
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但单位给的说法是我们是计件没有超时的说法。(我们的工资是基本工资+夜班费+计件工资-因为属于物流行业一件邮件算一件计件。)因为长时间的24小时工作导致 另外我们外包工夜班费是12元 同样的老员工人家是25元 询问给的答复是上面集团公司规定就给我们这么多,是否合理? 现在我想走劳动仲裁-信访-法院是否 ...
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是经常的。)劳动强度大,每个月休息最多两天。而且从不给加班费。由于是计件工资还经常克扣工资,所以我们打算辞职。我认为公司严重的侵犯了我们的合法权益。我 狡猾,我们很难拿到带有公司公章或法人签字的有利材料)请问我们找老板质问相关侵权问题的录音是否可以做为主要证据。我们当初的那份放弃个人权利的声明是否合法 ...
//www.110.com/ask/question-12269535.html-了解详情
是经常的。)劳动强度大,每个月休息最多两天。而且从不给加班费。由于是计件工资还经常克扣工资,所以我们打算辞职。我认为公司严重的侵犯了我们的合法权益。我 狡猾,我们很难拿到带有公司公章或法人签字的有利材料)请问我们找老板质问相关侵权问题的录音是否可以做为主要证据。我们当初的那份放弃个人权利的声明是否合法 ...
//www.110.com/ask/question-12268671.html-了解详情
是经常的。)劳动强度大,每个月休息最多两天。而且从不给加班费。由于是计件工资还经常克扣工资,所以我们打算辞职。我认为公司严重的侵犯了我们的合法权益。我 狡猾,我们很难拿到带有公司公章或法人签字的有利材料)请问我们找老板质问相关侵权问题的录音是否可以做为主要证据。我们当初的那份放弃个人权利的声明是否合法 ...
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,之前是以公司职员身份在公司工作两年,后公司为提高工作效率,与我父亲签订了承包合同。承包合同中有提到计件工资金额,但并未提及保险等。承包了几年后,现在合同到期,公司不再与我父亲续签,我父亲因此失去了工作,去公司咨询是否有失业保险时,公司竟说我父亲早已经不是 ...
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六年,签了三次合同,马上要签第四次了。我有几个问题想咨询一下。 1.派遣工是否可以向人力资源申请无固定期合同。 如果可以,我现在是否可以申请 可以任意调动我的工作,我可以不同意吗。 4.我在的单位生产集装箱,工资是计件工资,我是电工,星期六星期天生产线休息,我们来加班,维护生产线,合同要求,加班工资, ...
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1、6月份我有10800元(900元*12个)提成(计件工资),按照公司规定是7月份25日以后发放。但现在因为7月公司产品出现政策性问题,涉及退费, 月份的提成7月份没有发放,截止到今天9月23日都没有发放,请问公司产品出现内部问题是否有权力扣钱工资不发? 2、8月的工资,按照之前公司规定是9月15日 ...
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了,入职时所签劳动合动是按计时工资领取薪酬,公司也确实一直按计时工资付我薪酬。三天前公司宊然告诉我现在将以计件工资付我薪酬,而且事先公司没有以任何方式通知我。请问~公司是否违反了劳动合同?如果公司违反了劳动合同且公司要强制执行,我是否有权向公司提出 ...
//www.110.com/ask/question-3706646.html-了解详情
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