我想知道在试用期间，员工离职并签了离职单，公司规定试用期间提前3天通知，但员工是对迟到扣钱后体罚不满被经理辞退，并且行政部让签的离职单。员工后来才得知扣掉一个月试用期的钱。这种状态下，我该如何做？...
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今年6.5日入职一家中关村股份制企业，并签订了三年的劳动合同，试用期三个月。8.14日的时候就被 告之公司有人事调动，要将我劝退，我不服气找其理论，表示不接受 怀孕的情况告诉领导，只是跟两个关系不错的同事提了下。 谢谢~想问下律师这样的情况如何处理，若去劳动仲裁的话，胜券有多大？ 多谢律师！！！！！！...
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假日也不放假（主要是公司是服务性公司，休息日及节假日也是最客户最多的时候） 3、试用期是7天，不计工资 4、工资发放是现金，但员工还都扣了税 5 提成及奖金没有发完 请教各位老师，根据上述情况可以针对： 1、哪些方面维权？2、如何维权？3、时间大概要多久？ 4、证据方面请各位老师说得稍微详细点，以及有 ...
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，我们公司是做催收的，所以招人很难，公司就我一个人事，我同时做人事还有做前台的工作。平常之前的老员工招人最多一个月也就6，7人左右，结果这个月突然给我目标要10个人，而且要月底全部还在公司的那种，说没有达到就要辞退我，在下达目标前我只有13天时间来招人， ...
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的方式下达通知，并未与员工协商一致。11月份放发工资时直接以考核不到达为由扣除合同底薪工资的46%，请问工资扣除发放是否合理，如何维护自己的权益。 补充 如公司辞退，或者继续以此未经协商的绩效考核为标准继续扣除发放工资，是否可以仲裁要求赔偿。 问题2：关于工作年限是从就职之日算起，还是需要扣除试用期的 ...
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我目前仅有二十多天的时间就满试用期了，昨天在开项目预算会议的时候，公司行政突然说公司砍掉这个部门，我现在提前三天通知到，三天后你们办理离职 具体的开除原因，她只说不符合公司录用条件，问她具体哪些项目不符合，她暂时拒绝沟通。 这种情况，我该如何处理？如果在明天之前给出的辞退理由与我这段期间实际工作不符合 ...
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我公司有一个岗位--进口采购助理，由于国外工厂被收购，以后就没有进口了，因此，这个岗位就多余；叫她做其他岗位的工作，他也不同意，提早7天通知他，他已经工作了4个月，连试用期一起；他要求补偿一个月的工资，请问，我该如何办理、...
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享受假期为由，计算薪酬时将23日满勤计算为27天，擅自扣除员工工资，造成高层管理人员人事变动，造成我被公司同时恶意劝退（有证据），请问我在申请仲裁时需要注意哪些环节？工作时间不足两个月，能申请到哪些赔偿，赔偿如何计算？另因为了解到该公司可能并无加盟授权资质却在做加盟校，我想举报，如何查询企业的 ...
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资源，为了保障公司利益，那我们如何签订商业秘密协议呢，是劳动合同的补充协议时吗？具体注意事项是什么呢？ 二、我们在一年合同期内是有一个月试用期的，是 劳动合同是吗？如果在这期间员工自动离职，我们就按正常手续办理就可以，如果是我们认为部分人员考核下来不符合标准可以说明理由正常辞退吗？那这期间的社保怎么交 ...
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试用期三个月已过，现已转正两个月。老板说转正以后工资和试用期工资一样都是3500元，但入职前交谈的是转正后3800元。不过现在公司确实不景气，裁退了一半的员工，请问我该如何能让老板给予我事先约定好的3800元？或者如果公司劝辞退我，我是否能获得一个月赔偿金？谢谢...
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