请问：试用期内因为所在业务线被迫整改又或者说已经不存在了，与我同一条业务线的一部人被经理叫去开会，给他们两个选择，一是调岗(很多人都不乐意去的)，另一是自动提出离职。但是，不想离职同时也不想被调换到不喜欢的岗位去，这种情况该怎么办呢？若是试用期内提前3天离职但又想得到赔偿金吗？...
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我是一名公司员工，刚入职近三个月，试用期三个月，我在这三个月里，尽职尽责，从不迟到早退旷工，做了大量工作。公司规定销售人员三个月必须出业绩 ，证明的内容大概是我自愿签署离岗，离岗期一个月，期间无工资无社保，一个月内我联系来业务重新入职，联系不来自动离职。他们这么做旨在辞退员工又无任何赔偿，请问合法吗？...
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十天左右，厂里问有没有是暑假工的，有的人说了，有的人没说，，签订合同中，有一项是，试用期一个月，在试用期内要离职的可提前三天说明就好，满试用期一个月后要提前一个月打离职报告，二十多天后，那个外包公司贴出凡学生扣2000，自离合同上是两天自动离职，可外包说扣三天的底薪*3，也 ...
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公积金，未赔偿年假5天的工资）我个人拒签，人力不给任何我离职证明，并威胁我要按照自动离职办理程序。我经过多次协商未果，决定申请劳动仲裁。 请问各位大侠， ，但我手上那份没有签订数额，是一份空白合同，实际工资空白，后括弧内有行文字（约定试用期每月起点工资为1500元），但未约定转正工资金额。但实际由入职 ...
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进一步的发展空间，于是当天就给人事主管诉说了辞职，但是没有交辞职申请书。另一个单位要求我在三天内要去报到，由于时间上有点急，我想亲自给老板说离职的情况，但是 错误，还因为老板的要求去买了职业装，每天都是坐公交车上班。我感觉他对我说的自动离职不给我工资，我觉得有异议，想询问一下这种情况打官司有多大的胜算...
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工作了5天，才了解到工厂里厂规苛刻，在试用期内已经提前三日通知用人单位解除劳动关系，可是，单位以招不到人员为由迟迟不办理离职手续，请问我是否可以在3日后解除劳动关系？用人单位说只当自动离职处理，这是否合法?? 我应该怎么维护正当自己的权利？？没有签订劳动合同，怎么向仲裁所提出诉状？ ...
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多元商场培训费用，然后告诉我500块钱离职的时候是可以退的，后来给我签了一份公司协议，大概内容就是说如果试用期内没通过或通过试用期辞职只会补贴40元一天，店长当时 服，我就不想做了，这根本就是强制性的，我就辞职，然后店长一开始说是我自动不做了的，没有补贴给我，后来我说我付出了劳动必须按说好的工资给我， ...
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我在上一家公司试用期内，提出了离职，然后当时说是在离职证明需要过一段时间才可以开出来，我在这段时间内，进入了另一家公司，现在的公司需要离职证明，而上一家公司说是重复用工，当成是自动离职，不给开离职证明，该怎么办？...
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有没有签字我不知道，在6月30号告知我不予转正，7月1号中午老总要我主动离职或者开除我，原因我太懒散，还怀疑我原单位的辞职原因，当初是他们要我过去，我 上班，让我休假好好想想，我还在试用期内吗？）在此之前没有任何的书面通知，试用期之内要交社保吗，他没有给我交，如果我自动离职会给我补交，这合法吗？我可以 ...
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，公司这样做合理吗？我应该如何维权，我应该怎样做？我是2012年4月份入公司，试用期三个月，到8月份才签订了合同期限到2013年12月底的合同，但到现在公司还 而且公司现在再调我做清洁工了，只想以不服从上级命令（三天内不到装配岗位上，就当自动离职），公司这样做合理吗？我打算等公司出了公告（以不服从安排 ...
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