三个月的试用期,之前试用期内没有交五险一金,说过了试用期之后才给交五险一金,可是前几天发工资的时候,公司一次性扣了我9月和10月两个月的五险一金,说是补交,还说试用期的都要在接下来的一两个月补交完,我知道五险一金可以补交,但是公司在签合同的时候并没有说明是补交,而且现在我仔细看了当时签的劳动合同, ...
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合同,但当时未将试用期合同给我,后经多次催要,合同正本于2012年4月给我,当时合同给我的时候在人事领取合同表上签字,现是否可以主张双倍工资 ,应发工资为1504.00元,绩效并非每月都有;平均工资是否就以应发工资为基础核算,包含福利,年终奖吗? 5、终止劳动通知书上注明赔偿金额于2014年4月工资 ...
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试用期合同,但当时未将试用期合同给我,后经多次催要,合同正本于2012年4月给我,当时合同给我的时候在人事领取合同表上签字,现是否可以主张双倍工资赔偿 工资300元,扣除保险等费用到手1100元左右,应发工资为1504.00元,绩效并非每月都有;平均工资是否就以应发工资为基础核算,包含福利,年终奖吗?...
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了把我开除,8月17号上午去公司领取了理由为试用期不合格解除劳动关系证明书,并未对我做出任何赔偿。我被公司开除几天后前往劳动局查询,发现公司并未将我工伤一事在 和保险 能不能获得支持?标准是多少?由于我刚上班第3天就出工伤了没有受伤前的平均工资,我可以以我7月16日至8月16日这段带伤上班的工资为标准 ...
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“公司”上班,但是一个人走后门进去怕影响不好,就内部搞了一些名额指标,她可以弄到几个名额,可以介绍我进去,但是介绍进去是要找其他关系的,所以要交十万八 费用,差不多有十二三万块。实际情况是:签三年合同,含半年试用期,前两月试用期发工资的80%。公司里有六个分部且员工底薪是2200—2500元不等,工资 ...
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合同证明,但没有给工资,证明上写的是9月30日结算工资,结果直到现在他都没有发工资。9月22日之后他逢人便说开解除合同证明是被逼,被威胁签字盖章的,还说他差点被女老师打!前几天去找他,他说要扣培训费,因为我们有服务期,我给他说法律规定不可以,他不认,说就要我赔,后来说在试用期里没有课时费,但我们在 ...
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了,都是手受伤需要休息为请假理由, 问题是:1,现在厂里已经给其他员工发了9月份工资了,我9月份也有上几天班,之后是工伤,厂里不发给我合理吗?应该怎样追讨?(已经问过厂里,厂里不支付) 2,我的试用期合同工资是2000,我上了28天班,拿2000,是否还有 ...
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给我涨工资,我前几天向经理反映涨工资的问题。他当时只说“恩”,但是昨天晚上他给我发了一条信息。委婉的辞退了我。我是否可以要一个月的待通知金 其他的证明材料。我应该怎么办。我是去年10月份到的公司签的试用期合同(我知道这个是不正确的)。试用期是三个月。正式合同是09-2-15到10-2-14号的。试用期 ...
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和我说了一大堆不着边际的话,说什么我试用期没过关,要我自己请辞,一听这么说,想起在公司这几个月辛勤的投入,心里真的不是滋味,我想可能是我工作中的 仲裁申请,要求公司补发加班费和经济补偿等3万元,可以按新发优于旧法原则,适用1年的仲裁期限吗?劳动仲裁机构会依据60天的仲裁时限驳回我的申请吗?因原公司在结 ...
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里都是计划,警惕就忘记了,第二天让他来签合同,签合同的时候也没有说试用期,就说你觉得行就好好做吧,做了就是正式的。待遇是底薪8000,话补150/月,生活补助30元/天,一档社保,平时在外面做业务可以不来公司报道。就这样他拿着合同走了就没有在来过公司,连简历都没给我。 ...
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