太累，而且加班费低，所以想辞工，可是厂长说，要么做满3个月才能不扣工资走，要么现在走，扣7天工资。我才做了20多天，在法定试用期内，怎么能扣工资，底薪1600，加班费没按劳动法的1.5倍，才10块，周末才12块，我问老员工，他们都没合同签，没社保买的，发的员工证件也没盖公章。 ...
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由于刚来 所以没发 职位：服务员 试用3天 试用期满合格 这3天劳动计入工资 试用期三天 1600每月 附200其他费用 总计1800 工作8小时 中间除了吃饭 工作是没有规定有 事实是：很多人辞工，都不准辞，条件一要打辞职信，条件二要满一个月后才能离开 理由：公司规定、协调上级对员工的调动时间、要 ...
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由于刚来 所以没发 职位：服务员 试用3天 试用期满合格 这3天劳动计入工资 试用期三天 1600每月 附200其他费用 总计1800 工作8小时 中间除了吃饭 工作是没有规定有 事实是：很多人辞工，都不准辞，条件一要打辞职信，条件二要满一个月后才能离开 理由：公司规定、协调上级对员工的调动时间、要 ...
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你好！我是一名员工。我想请教个问题。我在一家公司上班。还在试用期（还没有签试用期合同），可我发现不适合，我想离职。可公司说要扣我3天工资。理由是在上班之前公司已与员工签定了：试用期离职必须提前1周通知单位，辞急工扣除7天工资。这是否合法。请任律师回复。谢谢！...
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明确的法律依据！谢谢哈！还有我辞工已经回家，但是老板非说当我是请假，而四月份工资也没有发放，现在让我去广州和新接班员工交接工作（我已经交接给前台了 必须我去教人家，谢谢您！公司这种不成文的规定受到法律的保护吗？ 我们试用期是一个月，试用期是三月份，考勤方式是以扫描指纹为主（考勤机器），没有报案，休假是 ...
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刚进厂时说是按劳动法的，后面没多久就说按计件的，不按劳动法。也没和我们说，就之前进厂领班说有计件，计时。试用期7天后签合同正式成为本厂员工，但是签订的合同却不给我们一份，说是他们厂规定的，不能给。进厂半年才能辞工，如果没到半年就辞工，当月的工资就拿不到。想问他们厂是违法的吗...
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刚进厂时说是按劳动法的，后面没多久就说按计件的，不按劳动法。也没和我们说，就之前进厂领班说有计件，计时。试用期7天后签合同正式成为本厂员工，但是签订的合同却不给我们一份，说是他们厂规定的，不能给。进厂半年才能辞工，如果没到半年就辞工，当月的工资就拿不到。想问他们厂是违法的吗...
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我是一个工厂试用期工人，我6月3日已经辞工，当班班长已经签名，说到当月月底可以走，现在是21日，人事部交给我一张自动辞职单，叫我填写，因为我换了多个岗位，都做不过来，这样算不算辞退我还是正常辞工？还说工资下个月给我，不是员工辞职当天工资就直接发放的吗...
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离职，我们组长已经批了，然后他们又反口不承认，说新员工必须做满半年才可以离职，不然一分钱都没有，我上网查试用期三天就可以自动离职，于是4月4日我又补交了一 还算数吗？离职日期是4月15号，因为是公司规定的，离职日期可以按3天算吗？辞工书交上去我没有保留复印件，但我是在上班时交上去的，我的同事都看到我交 ...
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写公司名称的录用通知书，而且他也没有还说那个我应聘的物料员的职位的月薪试用期为4500，转正后为5500元。后来我发现与招工启事上写的3500-4500不一样。 了那里，不是我们自己原因导致辞工的话，做满一个月都会全额返还我们交上去的钱。到了那里之后又是另外一家人力资源公司在组织员工进厂，而且说的工资 ...
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