我是在一家美容院上班现在，我们是从学徒开始做起的，做了六个月我们去问才肯给我们转正的，然后她说前面有三个月不算试用期的。关于公司福利社保方面从来不跟我们提过。现在我还未满18岁，16周岁已满。现在我要跟她说让她给我买社保，这个是合理的吗？如果可以喔应该怎么说？...
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年前试用期1个月工资给了 元月份31天可是我满勤26，另外加了3.5天，签工资条时3100多，大年闹的都不愉快，结果都过年回家了，拖了三天才工资，就给我打卡两千八百多～～ 但是年后转正说一个月4千元，直到今天都4月中旬了，工资还没发过！！！还有就是公司没有国假假期，工资算法（单休制 ...
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员工小张在杭州某A公司上班，A公司在小张入职前告知过了试用期将会给其交社保，小张是杭州某大学应届毕业生，之前户口是河北在就读期间签到了 ，但公司告知只交了三险并未交能够转移的养老保险和医疗保险，小张转正后已交两个月社保，现公司已答应之后的社保将给予缴入现在工作地社保局，请问之前交的社保是否可以申请赔偿 ...
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，也并未办理入职手续，试用期工资1100，转正1300，后来我于5月8号离岗，替班于9日上岗，次月15日工资是按两人分开算的，后来我私人给替班补了200元。（ 但就在要回岗前，业务说我算离职，如果离职三个月以上公司就按自动离职对待，但限于之前离岗时跟他打过招呼，才允许9月1号返职，但前面任职时间作废！...
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本人在2012年5月2号到上市公司上班，试用期到2012年6月15号转正，因本人家中有事，在2012年8月26号写辞职书，2012年9月26号到期。 公司在 5分钟书，被经理看到了，说：你在看书，我承认说:是，经理态度很不好说：“你下去，给我下去，我不要你了，你去找总监，说我不要你了。”我下去总监不在 ...
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工资也给予调整过，办公室人员有部分人可能工资也调整过，具体调整薪资公司也拿不出标准，2015年1月份公司财务部找我谈话说我之前几个月工资发错了，从4月份转正后每月多发300元，现在找过要回去，已从我去年的绩效奖金全部扣除了，现在公司才拿出转正单及面试单给我看上面写着试用期4800元，转正后5K加 ...
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15日进入单位，单位在上海，我是外来非城镇户口，试用期2个月，当时公司就和我说过社保是公司和个人一人交一半，转正之后我又和公司确认了一下，社保是按一人一半缴的。签 公司，公司拿合同上工资2700说事，请问我多交的怎么要回。二、合同 去年签完用工合同，单位没给我。三、合同 我一人干2个职位的工作合理吗？...
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我和单位签订了合同试用期为三个月。但是在未告知的情况下单方面延长试用期，试用期过完后第一个月我领了转正工资，工资表是我做的，人事说没审核出来 。第二个月要将第一个月的转正工资多于试用期部分扣除。但是按照合同，我已经过了试用期。公司给的答复是：未达到要求试用期延长一个月，请问这种做法 ...
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到乙某在2015年9月从美国学成回国，一年多时间，甲某航空公司（机场）付给乙某每月2000元试用期工资，回国后乙某一直在甲某航空公司（机场 日起，至2029年9月11止”。 3、劳动报酬：“基本工资+岗位工资+小时费，基本工资转正后暂定为6000元/月，岗位工资及飞行小时数待甲乙双方协商后另行计算（但 ...
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有利之处的。所以我对于这点存在质疑。另外，领导也没有给出十足不批准假期的理由，就以：假期已经过长，年后工作繁多，已经严重影响日常工作为理由。但事先 ，一个领导怎么可以这样，对于我那位同事过了正常试用期一个月都还没和她提到转正的事，这明显违法了试用期的相关劳动法规定，最终公司就赔偿了他相应的损失。 类似 ...
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