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经理(卓光极)怎么也没有放我走。怕他扣我的工资就一直上班。直到2009年08月18日我才离开公司。试用期期间提前7天辞职就应该可以走了。辞职后多做了 有人能帮助我。2009年09月23日我打电话给副经理(卓光极)想和他聊聊工资问题。看能不能挽回些。还没有等我开口就开始责备我“你这个人一点能力都没有 ...
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改口说试用期是3-5个月,并说如果没问题的话从4月开始转正,但是4月工资仍然是试用期工资,我想请问一下这样是否合理? 另外,去年12月底的时候我和 了协议,如果参加单位年会旅游1年内辞职,需赔付公司8000元(没有明细),这样是否合理? 综上情况,如果我提前30天提出辞职,是否应该赔付公司8000元?...
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,正式员工,然后在这个月初向老板递交了辞职信,本想老老实实待完这个月(不是都要提前三十天吗,讨厌的规定,这么长时间),然后在这期间老板有意无意给穿小鞋的感觉, 回我,我该准备些什么证据?还有我个人所得税的问题,从试用期开始不知道扣没扣,公司反正试用期给我发的工资是整月工资,一毛也没扣,这个怎么算的?我 ...
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我2月13日进有一家工厂,当时人事说试用期是3个月,进了这家工厂之后,实际领到的工资与当时面谈的不一样,少了,于是我4月24日提出 ~2013.3.31.其中试用期是画了一横线,后面有注明试用期不是必须条款。这家工厂合同上有提到辞职得先提前一个月书面申请,我是有向人事提出做到下月15号,可人事说签了 ...
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变化: 2008年6月26日至2008年9月25日,这三个月为试用期工资为80%,即3000*80%-四险一金,拿到手大约1800左右; 2008年9月 月至2011年1月,工资为5833-四险一金,拿到手4800左右 合同中规定的培训费和竞业限制问题: 公司规定,若合同未到期,提出辞职,则需向公司 ...
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HR于7号驳回流程,要求本人按公司规定填写流程,即是写辞职信把裁员当作个人辞职处理。 4)7月9号周六公司组织旅游,本人受伤,当时全部门都在场并 去年5-6月在公司实习,7-9号试用期,但是去年8月份公司以处于试用期为由说我们没有此项福利,而且今年公司提前裁员导致本人工资已满一年但无法享受此项福利。 ...
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日和上海瑞金医院签的聘用合同,试用期3个月,2011年3月21日我提交了辞职报告,将于一个月后辞职,但现在遇到了麻烦问题,当时签合同的时候还有一份 年,甲方正式运行后乙方回到甲方工作,乙方因个人原因未能完成培训,提前解除聘用合同的必须偿还甲方支付乙方的工资等收入,约计每年1万,超过6个月不满一年的按一 ...
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本人在一个公司上班。签了3个月的试用期合同,合同上说辞职提前15天申请。薪资800一个月。工作任务完成每天打30个电话,一个月3000的任务指标。我在公司上班一个半月。由于病因提前申请辞职。。经理在我申请的一个星期期间同意了我的辞职申请不用上班了,但到了该发工资的时候她只给我70%的工资..经理 ...
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职位是美工,当时招聘方看完我的作品后认为我能够胜任这个工作,连试用期都是已满额工资计算,我于2010年1月20日与公司正式签定了劳动合同。但是最近 马上办理辞职,二是30天后办理辞职给我4000经济补偿金。但是有律师说公司这样解除劳动合同的做法是非法的,提前30天通知需要有培训或调换岗位后仍然不能胜任 ...
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我在网上查了查,好像协议本身也有些问题。朋友已经签了,现在想辞职,公司不批准,说要辞职就得赔偿。协议只是公司有一份,学员自己没有, 标准支付。 第十二条 培训结束,即应进入试用期。甲方应根据乙方专业水平、自身条件和志愿、考试成绩合理安排使用,并支付相应的岗位工资报酬。 第十三条 培训结束后,相关人员须 ...
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