你周日休你的，我说那行，你既然说这么说了我就休我的，我今天提前这麽久向你辞职了，到时候要是不行我就走我的，她说不行，你要是辞职要提前一个月说。然后 还有我想离开这个单位，用不用提前一个月说？我准备拿完当月工资转天就不去了，我气坏了。我没签保险，也没有试用期合同，但单位确实三个月后给我保险补贴了，单位压 ...
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天就给我转正，签合同，交保险之类的，试用期1200，转正后保底2000加提成，我四月份就跟经理在电话里申请转正，他也同意了，但五月份发工资的时候还是发的 会发.六月到七月两个月发的都是2000元，因为老是断货，一直没拿到提成，吃饭，坐车，加班费全算在2000元以内的，而且一直没有跟我签定合同交保险之类 ...
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8月30号在公司试用（试用期本来三个月，学习期是7月1号到31号），签了合同和培训协议，培训协议称培训期间的工资作培训费，若在培训学习期间辞职，应向公司赔整个培训 ，培训协议要收回说这合同上的印章是我的，我没给，他合法吗？我收着培训协议和合同是否正确。我可以肯定公司不能拿出发票等可以证明我外出培训了！...
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8月30号在公司试用（试用期本来三个月，学习期是7月1号到31号），签了合同和培训协议，培训协议称培训期间的工资作培训费，若在培训学习期间辞职，应向公司赔整个培训 ，培训协议要收回说这合同上的印章是我的，我没给，他合法吗？我收着培训协议和合同是否正确。我可以肯定公司不能拿出发票等可以证明我外出培训了！...
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一般都会压一个月工资，辞职离开后是等公司每月发工资的日子时再统一结算，小弟任职期间没签合同，本以为是试用期结束老板会与我签订合同，但试用期结束后到我离开老板也没 发现本人无任何与公司的在职证明材料，去工牌，入职证明等等，还能申请劳动仲裁吗？ 我该怎么办？钱不多，几千块，但是就是感到不服，错本不在我。...
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月份进入该公司，一个月试用期，从2011年9月入公司到2012年8月31日都没有劳动合同的。一直到2012年9月份才开始签劳动合同，合同时间是2012年9月到 的不违法的。 我合同签的工资是5000一个月。每月加上补贴能拿5250减社保后的钱。 那我不同意能得到几个月的经济补偿？我到劳动局去投诉，工作 ...
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因为合同问题确实没办法签,我们想要要到这十多天的工资然后离职,但他又说要么签合同,要么视为你们自己辞职,未干满两个月他前面七天的工资不会给我们的。所以我们想咨询一下他们这个真的是合法的吗?我们有没有什么办法能的保护我们的权益,拿到这十多天所有的工资?...
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没有结掉，零费用清单是当天我自己就结算了，只是财务没有点结算，现在不发工资就说我没有结掉零费用清单，合同上面也没有说零费用清单，进入公司也没有一个培训和管理 是800底薪加300补贴，那就是1100，但是今天发工资（7月7号）却没有我的，请问我要怎样才能拿我我应得的工资？能拿回多少？通过什么样的途径？...
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我已经在试用期提前7天提出了辞职并写了辞职申请，主管也已经签了字，辞职申请表也已经填了，主管及行政部主任已经签字，但是主任在签字同意后并附加了一 得到签字，就是总经理那还没签。我该咋办呢。 那我目前应该收集那些较有利的证据呢？以免到时候能用上。 还有一个问题就是，我当时签订的劳动合同是在4月下旬签订的 ...
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我说试用期工资是基本工资2600+200话补+200交通补贴，共计3000元，如果当月签下一个代理，基本工资就是4500元+2%提成，出差每天补贴110元，当时没有签订合同 上个月出差的费用不是白花了吗？对方说那没办法，公司有规定，我一气之下就说那我辞职，对方说辞职可以，但是只能拿到基本工资的80%， ...
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