~21号开放，即6月整月的工资会在7月20号前后发给我。 我想问的问题是，在试用期期间，如果我觉得公司不好，或者是总加班特别累，可不可以直接提出离职走人并终止合同？ 的话，我是不是想走都走不了了？ 现在我还未入职，但合同已经签了。按劳动法规定，提前30天提出辞职可以解约，那我现在是不是可以提出辞职呢？...
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，当时只签了应届毕业生发的三方协议，没有签合同，（好像国家规定应该有一年试用期才转正，是不是那时候才签合同？不太懂），三方协议上说服务期限最低 赔违约金，而我打电话到人事局咨询违约金的问题时又告诉我说这个叫我和单位协商，我想请问这种情况（就是开了那个工资介绍信）如果辞职我需要赔违约金吗？如果写辞职信是 ...
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调到第三车间 我在第三车间工作了一天发现第三车间的工作我干不了，于是选择了辞职，到财务算工资的时候会计给我算完工资总共加起来只有660多块 ，在我工作的这段 工资 到我辞职时会计说给我算的是按计件工资算的，我刚进厂的时候也没告诉我试用期的时候辞职是按计件工资算的啊。。所以我想知道这家厂算不算违反劳动法...
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主任喊我去算工资，但是我去的时候他说的我解除试用期合同要扣培训费500（之前去应聘他是说免费培训，如果觉得自己不适合就可以辞职，而且在培训的时候就跟我们讲了礼仪 说话 和计算方面 都是无效的。他说《劳动法》是偏向企业的，你没势力，去了也没多大用。我觉得不是钱多钱少的问题，就是很不服气。希望找人咨询下。...
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为一年，即10年7月至11年7月。 我是在合同中的第8个月提出辞职的。问题来了： 《劳动合同法》二十二条规定，需要赔付的培训费为专项技术培训。请问这样 赔付的培训，那么在培训期间发的工资算培训费用吗？ 我是第8个月辞职的，还算不算试用期辞职？如果不算，是因为违反了《劳动合同法》最长6个月的规定。那么我 ...
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我请假去面试的事被他们知道了），晚上打电话跟我说，工资没有，说辞职要提前1个月，而且我请假去别的单位面试违反了他们的某些规章， 我想请问，在我处于试用期未签订劳务合同的情况下，我去别的公司面试，我是否存在过错？他们说提前1个月我知道肯定是违法的，我可以找劳动 ...
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企业报到后并没有及时的让我签订劳动合同，也没明确的约定试用期，也没有及时提出试用期或是转正后的待遇问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条） 直到 8、9月都为欠缴。可以催缴吗？（下方第2条） 9月3日，跟部门经理提出书面辞职报告，并于当日下午14:30—17:00，进行交谈。按试用期提前三天 ...
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不给辞职，一直找领导，赔了5000的违约金才同意辞职。我们的档案在当地人才交流中心，人才交流中心的人办好辞职后，我询问档案托管，他说不可以，然后我说我那个要办我理转正定级，他说我还在试用期，然后我把档案提出来了，请问我还在试用期吗？没给我办转正 ...
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但是学校不放人，让赔钱。学校说这是上面人事局的决定。理由是我的服务器没有满。但是试用期内辞职那是我的权利，我为什么要陪钱。况且合同里也没写着一条，我想打官司， ，你能帮帮我吗？我看你你挺年轻的，应该能体会我的难处，我的QQ号515486709，您看到我的留言能加我QQ吗？我们在聊细节，聊收费等问题。...
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2013年5月6日去了一家新公司上班，由于公司的各方面问题，不想在那上班，到5月14日上午辞职了。公司竟然不给工资。说试用期内由本人提出的辞职是没有工资的，由于 没有和我们签定合同，并且去的第四天才开始打卡，想问一下这种情况如何处理。面试的时候面试管也没和我说过此问题，包括公司的规章制度我们都没见过。...
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