各位律师好： 请问：公司临时调动员工工作岗位有无时间限制？（员工在岗中发现有职业禁忌，因公司没有安排该员工在上岗前职业病检查，员工不同意调整岗位，现在公司临时调整该员工工作岗位，恢复健康后再调回原岗位，可是该员工已经不可能再恢复健康了），扣除该员工岗位工资是否可以？...
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员工生病请病假两个月，回来后原工作岗位无空缺，岗位由店长调整为店员 ，（假期中有店长岗位的时候跟员工有沟通过但她还是想继续休假，回来没有店长岗位也愿意做店员，主管电话沟通无证明），假期到期后员工申请离职，原因写“由于生病岗位由店长调为店员，特辞职”。如果员工后期去申请仲裁，公司会被支付经济补偿金吗？...
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留在公司也行，要把我从机场商业服务人员调到厨房食品加工。那里的工作环境恶劣，又热，工作人员都是阿姨，叔叔级别的。今年我才18岁，让我怎么和 人员”和工作地点“国际机场候机楼”合同上也说明了公司可以根据工作需要以及员工的工作表现调整员工岗位，还有工作地点有变动，公司应与员工商量。现在快上班一年了，之前到 ...
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公司因经济效益问题对员工进行工作调整，合同没有写明具体的工作岗位，但是有写明甲方可以根据工作及乙方的业务、工作能力及表现进行工作调整，但是员工不服从调岗，公司以员工不服从调岗为由辞退员工，请问是否合法，员工对公司的以上行为是否可以申请补偿？...
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公司要求调岗，但调整的岗位与原有岗位的待遇产生变化，并与原有岗位工作内容无关联性，公司要求停岗学习，停岗学习是否需要公司出具一定的证明内容，停岗学习期间工资待遇又是怎么发放的？如果停岗学习之后安排考试，考试没有合格公司达不到公司用人要求或者考试不合格为由辞退员工，是否能获得理赔？...
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上的岗位是银保负责人，薪资为13000元，而合同上的工作岗位为一般管理，合同上没有写薪资，入职后的岗位及薪资按offer上的履行了，但近期单位却强行调岗 ，综合办公室助理的工资只有6500元，属同岗同薪，所以此调岗降薪属正常调整，是单位的正常管理权限，不需员工同意，请问单位这样做合理吗？公司是否可以在 ...
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公司调动工作岗位未经本人同意，但公司的合同上说明“乙方同意甲方调整其工作岗位”，请问这个情况可以马上离职吗...
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工作期间，上司对自己工作岗位多次调整，在与另一位同事岗位互换时，在排班时间上，是应该根据原先排班，还是重新排班...
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公司调整员工工作岗位，未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗，如不到岗按旷工处理。大于四天给予开除。调岗通知发出至今天共计八天。公司未开除我也不提供新岗位给我，原岗位工作也已经关闭我工作权限。我应该怎么维权？如果劳动仲裁诉求应该怎么写？盼回复！谢谢。...
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是做销售业务，今年春节后销售部门领导换了新人，四月底五月初提出为了工作需要把我的原有岗位调整，需要人和公司业务到其他分组去做，重点让我交出公司重要渠道业务， 新客户业务，当时我就有些埋怨，被迫无奈下按领导要求调整了岗位，工资略有下降，近几天又提出要我按工作岗位需求需要与同事相互导班，需要上早班，中班和 ...
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