: 乙方经过对甲方经营理念、设备情形、串珠情形、联合销售、返销、管理能力等多方面考核并表示认同接受,同时结合自身条件、可发展空间、当地的消费市场状况等各方面的商业 第四条:货品的运输、交验 4-1、乙方收到设备及货物若对设备品种、质量、数量等无异议,应在自乙方收到货起三个工作日内向甲方来电。 4-2 ...
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,中途员工离职不享受剩余奖金待遇。 2. 月薪是指公司按乙方出勤情况和月度考核情况,每月支付给乙方的薪酬,甲方按照月薪的80%发放,剩余20%作为违约金 工作全部合格及未给甲方带来损失的,甲方给予返还5000元的违约金,若出现质量问题或给甲方带来损失的甲方将酌情给予一定(20%~50%)扣除或全部扣除 ...
//www.110.com/ask/question-3263712.html-
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: 乙方经过对甲方经营理念、设备情形、散件情形、联合销售、返销、管理能力等多方面考核并表示认同接受,同时结合自身条件、可发展空间、当地的消费市场状况等各方面的商业 第四条:货品的运输、交验 4-1、 乙方收到设备及货物若对设备品种、质量、数量等无异议,应在自乙方收到货起三个工作日内向甲方来电。 4-2 ...
//www.110.com/ask/question-2506073.html-
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会议中规定,销售业绩未能完成到50%的暂时不给报销差旅费,因各种因素造成(主要是产品质量和市场环境)市场确实难做。现在因销售业绩不好公司为减少费用逼我离职,5个月的差旅费不给报销(经公司允许出差的,有正规票据),每月的考核工资不给发。考虑到短期内销售任务还不能达到公司要求,怕费用越来越多,自己 ...
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伤事故、法定假期、各项社会保险等全部由乙方代表负责。 十、乙方在生产经营期间应保证甲方的生产设备完好、无损坏;签订合同前乙方应向甲方付______元质量保证金。 十一、提前终止协议的处理方法: 如果甲、乙方提前终止协议,须提前30天以书面形式通知对方,否则向违约方索取违约金_____元。 十二、违约 ...
//www.110.com/ask/question-1848471.html-
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伤事故、法定假期、各项社会保险等全部由乙方代表负责。 十、乙方在生产经营期间应保证甲方的生产设备完好、无损坏;签订合同前乙方应向甲方付______元质量保证金。 十一、提前终止协议的处理方法: 如果甲、乙方提前终止协议,须提前30天以书面形式通知对方,否则向违约方索取违约金_____元。 十二、违约 ...
//www.110.com/ask/question-1845033.html-
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我们公司实行计工时制,一个工时多少钱的方法计算工资,工时的基础上还有百分之二十的绩效考核,无质量问题和无违反公司纪律的话才能拿到,虽然工资比计时的工厂高,但晚上加班没有加班费,还有星期天也没有,公司这样做不付加班费可以吗,员工该怎么做,...
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形成胰岛素依赖性之间存在着必然的直接因果关系。 (1)责任主体是陈*,庄*是经过考核的副主任医师,马*是儿科主治医师,当日值班。 (2)因为诊疗过程中使用不科学 典型的疏忽大意的过失行为。 医方的诊疗措施不当是显然的,同时也体现了医疗服务质量是低劣的,主要表现为: 违反了《医院工作制度》第十五条、第十 ...
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是电话车险,各位律师应该都懂,我们的业绩全靠公司发的名单打出来的,而名单质量的好坏也直接决定了收入,并且公司的名单也分三六九等的,上个月公司说XB模式(续保的 的,现在一个月2万都不做不出来,这在将来会影响我的职位津贴以及工资以及考核(业绩不达标要被所谓的淘汰的),但是请问我XB的员工给我发OB的瞎子 ...
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。他们还让我把我之前做的工作都交出去,他们是想在在绩效表里的工作总量,工作质量,团队合作,服从领导安排里做文章。把我的工作安排少了,绩效分也给我低分,慢慢的 的,也得到了客户的认可。 绩效是和基本工资分开发的,绩效工资需要在绩效表评分考核里签字才发放。到时候他们主观给我低分最后一名,我该不该签字?如果 ...
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