在一家私人医院上班，已经过了试用期了，还没签合同，没签合同就不享受五险一金。工资可以按正常方式算了，基本工资＋夜班费＋绩效。过试用期两个月后辞职了，然后发现发的工资只有基本工资＋夜班费，没有绩效，询问后说是最近改革了，基本工资统一涨两百 ...
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该怎么办呢？！我们公司是每月10号和20号分别发上个月基本工资和绩效工资，到现在2月的绩效工资都没发！我又该怎么办呢？！我现在准备辞职了，但是担心工资会全部拿不到。...
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月2号下发（公司每月发放工资分两次：月初（每月2号）发放基本工资加加班工资，月中（每月16号）发放绩效和奖金），离职之后老板还答电话给我核对工资说11月 发工资，而且老板也很不耐烦，之后也有同事跟着辞职，老板一直说过两天打工资，可是一直没有发。请问：这样算不算拖欠工资，我是否可以提出要求赔偿，我有签订 ...
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我是医院的派遣制员工，于十二月底提前半个月向医院提出辞职意向，医院同意了，我又上了半个月班，于一月十号离开医院，现在医院以已经给我交了一月份的保险为由，非但不给我那半个月的工资，而且连整年的绩效奖也不发，请问这是否合理？我能否拿回我的工资和绩效奖？...
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合同）但仍在原单位工作，合同关系成立吗？期间我有权应聘其它单位吗？需要递交辞职报告吗，需要提前多长时间递交，递交后多久生效？ 2、我这种情况违约了吗？校方 工作期间的绩效工资，原单位有权扣留吗？（因没交违约金，不给我发绩效工资） 4、学校的工作日为五天半（周六半天）合法吗？ 这些问题让我困惑不已，您能 ...
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以来我公司也并未为本人购买5险1金，我已于今年7月23日向公司提出了辞职申请（因为公司要求要提前1个月申请），现在马上就要满一个月了，但公司并未找 才会发放，我那时已经不在公司了，我应该申请提请发放还是等公司员工集体发放时再去公司领取啊？像这种上半年绩效工资是因为公司关系拖到9月才发的，我并不是上半年 ...
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一：绩效奖金1000元，挪出一部分改为高温费，实际奖金发860，高温费发140元。2次出现此情况，共280元。 二：兼职工资发放在全职工资卡 元。 请问 凭这两点可否要求单位解除劳动合同呢？是否属于被迫辞职呢？谢谢另外有1个小时加班费没有给，有上班考勤和工资条为证。仲裁会不会因为金额少 不受理呢？...
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，新的合同因多方原因未达成共识一直未签，这期间公司以合同不签不发工资为由一直拖欠工资，我现在提出辞职，请问我可以告这家公司吗？可以要求公司补缴社保吗？告的话需要收集些什么证据?没签合同不用辞职就可以走的吗,要办什么手续？可不可以索赔工资？前一年的工资是年薪加绩效，合同到期后上班的几个月应该按什么 ...
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，公司给的答复是公司一切经济来源都源自于大公司的借款，就在今年11月份开始，工资迟迟不发，总经理回复是总公司不再借款于我公司，公司账上没有钱 发不出 是说有加班费，但是这个加班费说是记载绩效奖金里取决于表现和领导的评定，但工资发下来的时候并没有）得条件，要求在我公司自行辞职，并且将劳动合同转到总公司去 ...
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，并且当天就收到了offer，上面也明确说明1~3月试用期，公司章程也注明试用期工资是80%，不拿绩效。第二月发工资，上月工作了半个月，收到700的工资，并且 主管说我没经验，要先实习，而我这是第一次听说实习期这个说法，我现在已经辞职了，在那一个月也没给我签署劳动合同，请问公司这些行为违法么？补充一下 ...
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