一职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控权。 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位没有提前一个月通知辞退你，应该支付你相当于一个月工资的待通知金 而且其 ...
//www.110.com/ask/question-3071789.html-了解详情
工资单给原告。），被告电话**。 单位未缴纳失业保险费，因被辞退无法获得失业保险金，故应当由单位赔偿原告的失业保险金2040元。被告补交原告2005年12 500元。 申诉理由： 根据《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》 （渝劳社办发〔2006〕149号）从2006年9月 ...
//www.110.com/ask/question-66705.html-了解详情
作业员，计时制，协议按实际出勤时 10-7元/每小时的 小y12年9月1日止 工资标准支付。上班时间，有加班及法定假日，包吃包住，只按实际出勤工时计算工资 结算全部工资，若没出工厂者本合同将自动续约六十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人真实有效的身份证，在办理厂牌，饭卡，录入厂资料，办理工伤意外险 ...
//www.110.com/ask/question-16133431.html-了解详情
1、试用期未签劳动合同怎么处罚？ 2、主动辞职和被辞退分别怎么赔偿？ 3、怎么证明劳动关系和薪资标准？离职证明可否作为劳动关系证据？ 4、手机APP软件 的劳动关系及出勤证据？ 5、公司如果以个人银行账号给员工转账发工资，可否用作证明劳动关系和薪资标准？ 6、多个辞职人员之间是否可以相互证明劳动关系和 ...
//www.110.com/ask/question-10726711.html-了解详情
职工子女就业难问题职工积资2500元可以进入本公司工作。本人工作期间每月260元工资。每年还可以按积资款分红。直到2000年十1月公司被某领导经营不善现处于亏损状态后被公司把部分员工和积资人员辞退。部分员工也转正。辞退员工和积资员工按每月260标准支付给辞退员工。每年红利就迟迟未补直到现在 ...
//www.110.com/ask/question-2094256.html-了解详情
职工子女就业难问题职工积资2500元可以进入本公司工作。本人工作期间每月260元工资。每年还可以按积资款分红。直到2000年十1月公司被某领导经营不善现处于亏损状态后被公司把部分员工和积资人员辞退。部分员工也转正。辞退员工和积资员工按每月260标准支付给辞退员工。每年红利就迟迟未补直到现在 ...
//www.110.com/ask/question-2094024.html-了解详情
问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费. 病假期间要求辞退我,我最近因为这事紧张 比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分打到工资卡银行明细改为:代发其他 ...
//www.110.com/ask/question-1305750.html-了解详情
我马上交接完工作内容走人，我就这样被辞退了。工资没有当天给我，要等到12月15日才能发给我，也就是跟在职员工发放的时间一致。 二、我的过失是 ，没有提前通知的，支付一个月工资的经济补偿金。）经济补偿金的计算标准：按照劳动者上一个月工作的计算标准确定。 3.根据《劳动合同法》第四十七条规定：劳动合同解除 ...
//www.110.com/ask/question-741180.html-了解详情
（ 元） 整个事情就是这样子，各位律师，我有几个疑问请教， 1、赔偿的工资标准是他上面说的4000，还是4000+300+900，亦或4000+300？ 法律依据是什么？ 关系，今天突然说不续约，是否超出了续约与不续约的范围，构成非法辞退？该如何赔偿？ 有啥法律依据？ 4、“不续约通知”书上，我的最终 ...
//www.110.com/ask/question-99777.html-了解详情
，出差前安顿李总（朋友，且计划参与项目销售）开始销售团队招聘事宜，王总出差过程中，李总高薪招聘几名员工，在未与王总沟通情况下，私定了薪资标准，待王总 王总不认可李总所招聘的员工，目前已辞退，且王总不认可李总口头承诺员工的薪资标准，现这些员工通过劳动仲裁，发放工资，请问，这个工资标准是按李总承诺的，还是 ...
//www.110.com/ask/question-14951758.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务