解雇或延长使用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么 、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期 ...
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，协议书是这样写的：某某乙方因严重违反公司制度原因提前与甲方某某公司2013年2月签订的劳动合同。经协商双方同意根据劳动法的有关规定从2013年8月23日起解除劳动 。某某公司总经办盖章8月23日。这等同于辞退函吗？公司并未和我协商，我也没签字还是他们公司的员工吗？公司说过我不签字工资只发到23号。我 ...
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日进入公司，当时签的是外包合同。工作期间无任何违反公司规定的行为，业务量也符合公司要求。合同规定每天上班时间为8:30至17:00，2013年7月16日下 业务，并告诉我如果不辞职，以后一个月只给1500的基本工资（入司时签订的合同中规定无责底薪3500）。我能否得到辞退补偿金，得到多少，如何得到？...
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跟公司签了三年的合同,做了5个多月,现在公司要辞退我,请问公司应该怎么赔偿我损失啊? 另外,我的工资试用期是2000,三个月后转正了工资是2300元 我啊?但由于公司有规定:加班不给员工算加班工资,只作调休,如果到年底未调休的话或离职的话,就会给员工按基本工资结算.公司这样做有没违反劳动法?周六日加班 ...
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块在公司，说是年前主动辞职走人不会退还，中途有类似员工被辞退，预留的工资也没有退还，期间没有违反公司规定，好像前期还让我们签署过一份文件，说是年前辞职预留工资不退还，具体记不太清了，所以不敢贸然辞职 若我故意不出业绩迫使公司辞退我，可以去劳动局申请劳动仲裁吗？ 另外出了工资以及预留款项，我能申请哪些 ...
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我公司想辞退一个员工，原因是严重违反公司劳动纪录和规章制度。具体情况是3月1日入职，试用期3个月，期间签订没有试用期合同，也是口头协商好，6月 但是，同时经过协商，公示了员工守则，大家也签字了的有个员工守则确认书，认同公司的内部规定，但是在6月份工作期间，发现多次上网浏览淘宝等和不相关工作内容的网站。 ...
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本人在徐福记食品公司仓库上班，因上夜班，蚊虫多而熏蚊香，烧坏公司办公桌一张。公司现凭借员工管理条例辞退我，而劳动合同上写上违反公司规定，未造成20000损失，寄小过，赔偿。且公司在该区域并未有任何的警告标志。现被辞退，我还怎么办...
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我于2016年5月8日，任职公司出纳，任职期间按照公司领导安排进行工作，从接任工作后公司费用报销流程都是领导批准后员工拿支款单到财务支取现金，办理完拿发票到财务报销，支款单归还本人，现在公司以发票未经领导签字就报销为由辞退我，而支款单在报销时就还给了办事员工，公司现拖欠我三个月的 ...
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本人在民营企业上班3年，无任何过错，也没有违反公司规定，我现在职务是部门主管，年初公司为了减少成本，进行内部变动，把所在的部门撤了，给我安排了一个岗位，但是工资待遇未变，现公司要辞退我，我提出公司支付经济补偿金，公司不同意，协商未果，公司又提出调岗，现在公司要把我调到一线岗位，工资只有原来的 ...
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也问了工资怎么办，她说应休假过多会延期发放，但没过几个小时给我打电话说我被辞退了，我问原因说是休假过多影响工作，但是我请假是被批准的，一没旷工二没迟到早退也没违反公司规定，离职也是提前通知根据规章制度来的，可就这样没辞退并不付予工资，以及出差回来路费不予报销，这等于自掏腰包来回 ...
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