上班工作时间为白夜休休四天一圈，一天工作时间为12小时，人事部要求说请假按1.5天全，因为1天8小时工作制，那比如说节假日三倍工资还按1天8小时算的话合法吗？...
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我是一名铁路职工，单位实行三班倒工作制，即工作12小时，休息24小时，工作8个班休4天。单位以休息4天为理由，取消我从韩城到河北的4年一次的探亲假，请问这合理吗？...
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合同是10个小时工作，实际我们工作在12到15个小时，还是一家上市公司我们该怎么办？厂内大部分都是女工都是敢怒不敢言，扣分罚钱也很厉害，工资没一个月完全拿到手过。...
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在双汇集团上班，每天工作12小时，有时还得加一个小时班，不让休息，不让请假，否则就算旷工，经常紧急倒班，紧急倒班就让休息不到八个小时，一个月差不多上了算32天，工资算法员工不知道，无法计算自己的工资，这样的工作合理么，我该怎么办...
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在一家花卉公司工作，每天都是12小时，有时候任务量大会让我们连续工作24小时，这个算违法么...
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大家好！我是综合工时制度下的一名倒班工作人员，我的工作时间是上一个12小时的班然后休24小时，即第一天上白班第二天上晚班第三天休息如此循环一个月，加班是按你的上班天数乘以1.5减去正常的工作日，然后我这个月休5天年假，我的加班天数怎么算？...
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我爸做了12年工作。他的工作是12小时制无休，如这个星期七天早8点晚8点，下星期就是晚8点早8点，中间无休息时间，现在因不知是工作原因导致白血病，医疗期将要到期，公司准备裁人，并且请了法律顾问。请问我在手上并无明确证据，我可以申请劳动仲裁吗?...
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律师您好麻烦一下，我单位实行的是上2天白班2天夜班.(每班工作12小时)休息2天如此循环的工作制度，每月算168小时，超出时间算加班，每小时10元算。请问我可以维权吗？单位违法吗？谢谢！...
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签订合同为标准工时制，每周工作40小时，实行不定时工作制，实行综合计算工时制。工资2100. 合同当中有一条：如有加班，依法支付加班费，支付的加班工资全部 为此方式，公司便每月让你休息八天，每日上八小时，发放基本工资，变相逼你辞职。 按此做法每天上班12小时，扣除6天休息，每月上班24天，288小时， ...
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合同于13年7月签订，签的5年，以前是上8小时制工作，现在要上12个小时工作时间，公司提出合同变更，且合同的签订期不变，仍是13年7月～18年7月，我们是否可以不签合同...
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