主张未签订劳动合同的双倍工资 -法律咨询搜索

老师你好！我在上一家公司任行政部长，约定试用期一个月，试用期工资四千

！我在上一家公司任行政部长，约定试用期一个月，试用期工资四千。一个月后转正工资为五千。因为入职后公司一直未与我签订劳动合同，我在入职两个月后离职，在职期间已没继续干下去只能算试用期。请问那一千我能要到吗？如果主张双倍赔偿可否，双倍赔偿是不是不包括公司的行政人事部长这个职位？因为未签订劳动合同。谢谢...

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劳动合同效力问题

事实：劳动者和公司签订劳动合同，但只有劳动者本人签字，后来，劳动者将其中一份要回（没有公司盖章），而且，劳动者手上的合同与公司合同中的岗位是不一样的（公司比较高是吗？）问：如果主张属一份合同成立，能否主张合同未签订完成，而要求双倍工资？问：退一步讲，起码是无效的，这个主张是可以成立的吧？那么无效 ...

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劳动合同效力，起诉法院主张什么好？

事实：劳动者和公司签订劳动合同，但只有劳动者本人签字，后来，劳动者将其中一份要回（没有公司盖章），而且，劳动者手上的合同与公司合同中的岗位是不一样的（公司比较高是吗？）问：如果主张属一份合同成立，能否主张合同未签订完成，而要求双倍工资？问：退一步讲，起码是无效的，这个主张是可以成立的吧？那么无效 ...

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试用期工伤

（绩效工资）但是协商过程中公司只愿意按照3000的工资核算，公司发了入职21天的试用期工资2800元。劳动合同至今未签订，现象咨询您：（1）像我这种情况工伤会出现举证不充分。（3）我方如果主张停工留薪期间的双倍工资，是否会得到支持？事发已经有9个多月还没有签订合同，工资也仅仅发了我做事的21天 ...

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劳动合同到期公司未提前30天书面通知

与公司分两次签订劳动合同，均为三年期，一直到2013年9月14日到期，在2007年年底公司投资方变更并更名，原投资方按照不满半年补半年的原则赔偿过半个年限。这条适用吗？ 4，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 5，如果超过合同期继续用工，可以主张双倍劳动报酬？ 6，公司主张的 ...

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关于劳动纠纷中的同工不同酬问题

而非劳动合同，提出2年的双倍工资赔偿；仲裁和法院判定结果是属于形成了事实劳动关系，认定为签订了无固定期限劳动合同，未支持其仲裁请求和诉讼请求；【纠纷二】部分采取实物发放，部分发放现金；实物部分A已经享受，现金部分标准是600元，A在节日时领取了300元；请问，员工A的3项主张，仲裁会支持吗？...

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劳动纠纷

我2011年11月份入职，至月为止，公司一直未给我缴纳社保，且未签订劳动合同，六月初的时候我申请公司补交1-6月社保，公司拒绝，之后公司人事要求我签订按转正待遇发。请问，我该如何处理。如果仲裁，是否可以主张6个月双倍？另，6月考勤表未出，公司人事的意思是如果我要仲裁，他们就以我6月无故旷工为由辞退 ...

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两条法律相冲突,应该以哪条为准?

的解释（四）第十一条相冲突,应以哪条为准？我注意到前者劳动合同法修改后的最新版的施行时间比后者晚几个月；而且前者是国家法律;后者是部门法律.但再按照《劳动合同法》第八十二条主张用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，也无法按照《劳动合同法》第十四条主张已与用人单位订立无固定期限劳动合同。 ...

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关于未续签，但仍在公司工作的赔偿问题

现在准备辞职，之前合同上要求需提前30天通知用人单位解除劳动合同，不然需要支付一定违约金，但我未续约，是否可以不提前通知直接要求用人单位给我办理离职？我是否可以根据劳动法第八十二条主张我3月到今天的双倍工资？ 2.2月经理只跟我提过涨工资的事，未提及续签合同的事，而我最近也才想起，所以未 ...

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员工与单位未续约，但继续工作补偿问题

现在准备辞职，之前合同上要求需提前30天通知用人单位解除劳动合同，不然需要支付一定违约金，但我未续约，是否可以不提前通知直接要求用人单位给我办理离职？我是否可以根据劳动法第八十二条主张我3月到今天的双倍工资？ 2.2月经理只跟我提过涨工资的事，未提及续签合同的事，而我最近也才想起，所以未 ...

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