我是四川省某县教育局工作人员，正式教师编制，工作9年来，单位一直未曾和我签订过劳动合同，也为签订聘用合同。现已提交辞职报告30多天了（有人事股收条），是否可以离岗？如离岗，单位是否可以以擅自离岗或旷工对我做辞退或开除处理而不给我档案？还有就是像我这种情况，辞职适用什么法律或规定，求详解为谢！...
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我们小学教师资格证的在中学是不能评职称的，这次县里公开竞聘，我竞聘到了小学，人事股也通知我20号去报到了，我也一直帮着筹备新学校开学的事一直到4号早上， 还不去报到，我就把情况跟他说了，也说了我是早上才懂得挨调的，他就说我回去报到完然后再请假回来，但是当时我对于我的职称我的编制问题都没有任何保证我就 ...
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，但是到现在这个岗位又十五天了，依然没有让我入职。理由是岗位没有空闲的编制。万达正常的工作时间是上午八点二十到下午五点半，但是我没有一天正常时间 天了，像正常员工一样工作。每天都加班，但是一分钱的工资都没有拿到手。请问这种情况怎么维权？去劳动局应该怎样申请？ 我没有积分，请大家帮帮忙出点注意。谢谢！...
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律师：您好！我单位是事业单位，单位编制没有落在个人上，员工都是人事代理，已经10年了。今年通过统一的事业单位招考程序，我考上了本单位。现在 ，工作内容上没有任何变化，当时招考时也是要求有5年工作经验的，请问向这种情况，有没有相关文件规定，允许减少试用期时间或者没有试用期。毕竟在这个单位工作了10年了 ...
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在单位工作9年，本为单位企业编制，后单位以人事管理外包为由，让我们与派遣公司签订合同。工作期间，岗位一直是正式在编岗位（顶岗工作），但待遇与正式在编人员相差很大，没有受到同工同酬对待，请问这种情况该怎么准备材料，取证等？ 同工同酬的解释是怎么样的，会不会单位为了规避风险做了措施的 ...
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会同意，好不容易培养你五年，不会放我走人，同时人事档案也会被扣，我想问的是我该怎么办？像我这种情况都工作五年了，当初的就业协议还有效吗？我这种正式医院编制的医生适用劳动法吗？我需要赔付违约金吗？如果和医院协商不成，让我赔付十几万或者几十万才肯放我走，这样有法律 ...
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在一家国有央企的下属公司工作，进公司时跟公司谈好了薪资待遇总额，签订合同时，人事拿了给空白合同给签的，我也没在意就签字了，后来发现合同里未将原有谈 有人说不予发放了，并且2015年开始公司各部门编制不满，大家都一个人干两个人的活。我想拜托各位给出个主意，这样的情况我们该怎么做才能要回应该属于我们的年底 ...
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公司(是客户编-与派遣公司签合同)，2015年11月转入公司编(与公司签订劳动合同)。我是一个孕妇(6月份怀孕的)，因公司编制调整，要求我写离职书转为客户编，在被迫与不情愿的情况下写了离职书，但没写离职日期，拍照发给人事，2016年1月初为我办理了公司编离职(相当 ...
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递交辞职申请，医院要求赔偿合同上的赔偿金4万才帮我签字变更注册。我是没有编制的员工。 我认为，当时的这份聘用合同违反了劳动合同法第二十五条，应属于 不归劳动合同法调整。请问： 1、我这种情况是走劳动合同法还是其他的法律，如果是其他法律，那是哪部法律？《事业单位人事管理条例》？《公务员法》？还是... ...
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聘用合同上注明有3个月试用期，目前由于个人原因提出辞职。人事科告知目前虽然在试用期内，但是事业编制已经批下来了，离职需要等6个月，我想咨询一下，这种情况合法吗？我如何才能尽快离职？我的档案以转到这家医院，但是执业医师尚未注册到这家医院，请帮帮忙，指点一下迷津 ...
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