有厂牌，工资条，公司近月的整个考勤记录，公司发放的社保卡，及满适用期（6个月）转正式工2011年10月申请加工资800的申请单（公司管理及董事长 也没有交上去，请问这样是否视作没有和我签合同，如果到时候仲裁的话，深圳原来的那份合同是否还具备法律效应？但是深圳那 家公司已经完全没有生产车间等了，只有一个 ...
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用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。这是上面会议纪要内的一句话，这句话怎么理解？用人单们除了不签订劳动合同之外，还有违反劳动合同法什么规定需要向劳动者每月支付二倍工资。签订无效劳动合同算不算？...
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劳动合同法保护了？ 请律师帮忙分析下 如果能行 我们愿意提起诉讼 赔钱也要讨个公道还是有疑问 第一： 法律规定的是 16周岁以上的享有劳动权 但是没有规定说退休以后不享有劳动权 第二：说退休以后不适用 是说退休年龄以后有退休金 不需要劳动 但是全中国有多少是享受退休金的呢？ 大部分还是农村户口啊 ...
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，先职工申请仲裁，请求支付赔偿金，请问此情况下需要支付赔偿金么？依据是什么？第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。 可以不适用上边的法条吗？未通过工会不属于程序不合法么？...
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员工只能举证存在加班情况的电子邮件和同事的证词。公司员工手册规定“必须每天考勤”而公司不能举证考勤记录和加班工资发放证明。这种情况下是否符合 最高法院公布审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定？能够得到支持吗？...
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该仲裁法第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;……”本案正是因 争议，完全符合该法的规定。怎么能由本法规定得出不属劳动争议仲裁范围的结论呢？适用法律完全错误。 再说一，二审法院，两审法院均以民诉法第一 ...
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损失832302元。3、本案诉讼费用由被告承担。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条的规定,原告二运工程公司虽已进入破产清算, 案件范围，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服 ...
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，时至今日被告仍没有作出任何答复。2016年12月29日，原告向瓦房店市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委不予受理。 为此原告诉请： 1、判令被告与原告 劳动关系书面通知以及已经书面通知原告拒付工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，因此原告主张权利之日为 ...
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二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误；（十二）原判决、裁定遗漏的；有可能影响案件正确判决 证据证明的（详见上诉状）； 4、本案系“劳动合同纠纷”， 本案的诉讼请求是否超过仲裁申请期限，取决于双方签订的《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》的制定内容是否完整，规范 ...
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工伤医疗补助金24000元，以上合计211315.70元；二，驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。两原告不服上述裁决，故向被院提起诉讼。被告认为仲裁委上述裁决 工资水平，按照有利于劳动者的原则确定被上诉人的工资标准为2861元每月。原审法院适用法律错误。 综上，上诉人特上诉至贵院，恳请贵院能够依法查明 ...
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