老师好：请问下劳动合同签订时按高于当地最低工资发放，没有对年终奖的约定，公司自身也没年终奖的制度，但是公司是属于某公司（总部）控股，规章制度参照总部执行， 有规定年终奖金发放的原则：”任职满全年的离职职员可以参与年终奖金的发放“ 请问这种性质的企业和规定做满一年离职了可以发放年终奖，能维权吗？ 谢谢！...
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名义入职这个公司，签了3年有效劳动合同，到2019年04.11日又续签劳动合同5年，期间在2019年发生了轻微工作失误，但是个人已经依照公司的规章制度承担了扣款，2020.02.01日公司要求从操作员转岗到销售岗位，销售岗位是有绩效考核的，考核2个月不合格 ...
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服上下班，出于愤懑，羞愧，我下班后到其他商店打卡，连续19天后，被解除劳动合同，依据是《员工奖惩办法》中“提供虚假证明，资料，或采用弄虚作假手段，等不 但考勤制度中，并未涉及打卡地点的规定，亦未说明其属于严重违反规章制度）开发区仲裁结果是，支持企业，合法解除。我打算上诉，不知道是不是有机会胜诉，请指教 ...
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遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。5.根据工作需要，经甲乙双方及用工单位协商一致，才可以调整乙方的工作岗位，工作地点。目前我遇到一个问题，就是企业方维修部门，现在把我 要我签调度通知，我不会签的，签也会写不同意”厂方还说。是因为我违反劳动纪律才调岗的，不是随意调岗，喊我直接找律师，面得麻烦，我目前 ...
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，我想知道这是否合法，我们应该怎么办？ 另外，我们的合同都是格式条款，上面关于劳动报酬的规定是这样写的“乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，乙方每月工资不低于当地最低工资标准”，大家统一都是这句话，每月具体的金额。作为员工，需要搜集 ...
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员工，2002年建厂时就应聘到此厂，直到今年4月底，需要签第三次合同时，公司拒绝签订，而与我解除了劳动合同关系，（具郑州市有关规定，2016年郑州市区所有企业搬出市区。）11年来，除了一次上班前在厂内洗衣服被处罚外，从未违反厂内的规章制度，工作中让干啥就干啥，安分守己。 ...
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因我个人档案原因未能提取出来，公司以此为由未缴纳社保，但公司合同和公司规章制度并未规定此种情况下不予缴纳。按照《劳动法》规定，应支付一个月工资作为补偿金， 公司没有任何答复以及支付行为。 问题： 1、我应该向哪个（成都或者天津）劳动仲裁申请仲裁？ 2、我能否以现金的方式得到社会保险补缴款？ 3、补偿金 ...
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餐饮部厨师称号，工号牌；000号。持工号牌上岗，上班时必须佩带，本人上班按严格按照酒店规章制度实行，酒店待遇月薪三千三百元整。每月两天休息，于每月十号领取工薪 酒店报道，7月1到酒店，厨师长说酒店现在人满为患。无法到岗。因本人一心为企业着想。未对加班事情卓以记录在墟沟金台酒店早班20个。早班上班时间为 ...
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给本人出示工资结算凭条，只给处罚收条和处理书面通知。本人要求高远公司出示奖罚规章制度时，该公司拒绝出示。本人认为高远公司在没有明示的奖罚制度之下乱扣本人的劳动所得。请问我该怎办？谢谢...
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数据，是不诚信的行为】判定我严重违纪，在停职检查1个月后，单方面与我解除劳动合同。事实上，我的这个行为，对公司没有造成任何实质性的损失，只是由于总部来查公司 同样在公司有这种行为的员工，只是在公司内部用纪律处分，而我却遭遇了解雇。同种行为，对待方式却不同，以前也从未执行过，公司的规章制度还是有效的吗？...
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