员工因违反企业规章制度解除劳动合同后，以企业未为其缴纳社保为由要求经济补偿金是否合法？...
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信访反映，结果也没解决。在停信号半月之久的情况下，本人无奈与网络公司签了并购协议书，但事后才知道发改委有国有资产评估办法施行细则。这样网络公司[国有企业]要收购我的村村通网络是要经过评估协议书才有效，我要求与网络公司协商此事但遭拒绝，无奈之下只好向法院诉讼。但法院却拒绝评估诉讼请求，要本人只对其中 ...
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企业规定每月必须有员工绩效不合格，而我每月违反任何规章制度，却绩效不合格，请问是否合理或违法...
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请问驻外（湖南）员工被总公司（上海）在合同期内解聘，且总公司未提前三十天以书面形式予以通知，员工向总公司要求被解聘补偿（一个月代通知金及一个月工资共两个月工资），但总公司以员工不能胜任工作且严重违反公司规章制度为由而拒绝补偿，员工可通过哪个地方的什么部门或渠道进行投诉维权？...
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公司合同里有这么一条 甲方实行标准工时制、综合工时制及不定时工时制。具体工作时间安排根据岗位性质，按照相关规定以及甲方规章制度的规定执行 但实行上的班是每天8小时正常班，一个礼拜休息两天。 但企业又申请到了特殊工时制 向这样的情况 我的加班费应该怎么算的这条在里面，合同成立吗、？...
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我在2010年5月入职，我准备今年1月（2013秒年1月初）提出离职，公司每年春节钱会发年终红包，一般是和1月份的工资一起在次月7日钱打入工资卡（2月5日左右入账），公司规章制度和劳动合同上并未对改年终红包有任何说明，请问按照这个情况，今年的年终红包（年终奖）企业应该给我吗？...
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周某于2011年7月3日与该商场签订了期限为3年的劳动合同，劳动合同中约定周某的工作岗位为收银员，岗位工资：3500元/月，商场规章制度中约定了任何一方要求擅自解除劳动合同，应向对方支付违约金，违约金数额为500元*合同未满月数。 2012年3月3日，商场劳资科通过部门经理通知周某， ...
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、平等自愿签订本协议，内容如下。 1，乙方在培训期间应严格遵守出国有关规章制度和纪律，刻苦学习，全面达成培训目标。 2，本次培训费用预计共50000元 现在离职，是否需要支付违约金？如果需要，大约需要支付多少？培训的内容：包括企业文化 各部门运作流程 等 都是公司内部人员为我们讲解的 虽说名义上是研修 ...
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本人跟徐某，蔡某合伙成立一家企业共出资100万，本人占25%，徐某占20%，蔡某占55%。签订合伙协议，由最大股东蔡某为法人代表，徐某与 是蔡某在管理，资金进出都通过蔡某的私人账号进行。一年多来，公司没有任何的规章制度，没有任何总结计划。请问我可以提出全额退出吗? 如果不同意，我该通过什么手段追回我的 ...
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人数超1000的大公司。 2，未接到任何通知，被老板示意立即开除。 3，员工在该企业工作已经超过一年。 4，立即开除后，还是有一两周的交接时间。 问题 1， 。补充一下开除原因：领导与客户的合作遇阻，问题直接和的我基础工作有关。但对我个人工作而言，没有任何违反公司规章制度的地方，最多可以算工作不完美。...
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