我企业因政策原因，政府要求转产。企业中有08年前进入的职工，按《劳动合同法》附则规定，08年前的经济补偿应按当时的规定执行，但当时的《劳动法》等没有规定企业因政策原因转产解除劳动合同要给予职工经济补偿。因此，请问：一是企业解除合同一定要给予职工经济补偿？二是按当时的规定执行，补偿标准 ...
//www.110.com/ask/question-2241337.html-了解详情
后仍不胜任、仍不改正的。 本条款下解除劳动合同，劳动合同自甲方通知乙方之日起即告解除。乙方无权提出任何经济补偿要求，同时乙方应当向甲方承担相应赔偿责任。 破产在法定整顿期间或生产经营发生严重困难的，确需裁减人员的，或企业技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后仍需裁减人员的； （4）订立本合同所依据的 ...
//www.110.com/ask/question-1705334.html-了解详情
2.本单位原本为事业单位，为了便于破产改制变更为企业形式，现要我们职工签订解除劳动合同，如何界定（以前未签订劳动合同）？ 3.本单位破产改制前土地为仓储用地 8.破产改制后改制办，将国家应收费用和债务及职工养老保险、医疗保险全部偿还后剩余部分对职工进行买断补偿，造成买断金过低（每年仅600元），不足 ...
//www.110.com/ask/question-295249.html-了解详情
标准按职工月平均工资三倍的数额支付，这个月平均工资是基本工资，应发工资还是实发工资呢？ 第四十八条 用人单位违反本法规定接触或者终止劳动合同，劳动者 条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我的理解是，企业应当支付我经济补偿金 ...
//www.110.com/ask/question-14377.html-了解详情
又想解除劳动关系又不想承担经济补偿费说成是职工自己解除劳动合同的，在现有的许多公司里，包括大大小小企业单位和公司都存在这些类似的情况下，该如何解决。企业不景气 ，职工也是为了维护劳动者的合法权益的考虑，应该向那些既然自己经济很困难都养不活的公司，劳动者或职工应该可以主动提出辞职而能得到相应的经济补偿。...
//www.110.com/ask/question-11963711.html-了解详情
由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的 合同。 编辑本段 六、法律特征 (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-了解详情
签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者 ；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作，包括 ...
//www.110.com/ask/question-46473.html-了解详情
中外合资公司，为2014年签订无固定期限合同，2018年底企业以重组为由给所有职工解除劳动合同 当时另外一家接管我们公司，原来重组后的企业搬迁到其他地方，我们与接管的 介绍工作了。现在企业给我们算连续工龄，就不给我们补偿了，现在我认为这是两个劳动关系。我有权让解除劳动合同的企业给予补偿。。这种情况可能 ...
//www.110.com/ask/question-13319765.html-了解详情
最底层、最伟大的劳动者。 试问： 1.这300多名工人被要求签署“自愿”解除劳务合同才给入养老保险合理不？ 2.这300多名工人有没有权利分得一建 共和国《破产法》，公司破产时应给予一定得经济补偿？ 6.对于一建公司部分困难得职工也应该给予经济补偿？ 7.独生子女家庭应该享有的每年60元钱的独生子女 ...
//www.110.com/ask/question-12765508.html-了解详情
劳社厅函［１９９９］６２号河北省劳动和社会保障厅： 你厅《关于首钢驻冀三企业因终止劳动合同引发集体争议有关情况的报告》收悉，经研究，现函 １９９６年答复河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函（劳办发〔１９９６）３３号）中关于终止劳动合同后发给职工生活补助费的规定，应由 ...
//www.110.com/ask/question-7780477.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务