员工在工作过程中，无责任，经常违反公司管理制制度，与入职时签订的保密协议，公司要求其离职，因该员工并不认识其自己无责任等问题，要求公司给予经济补偿，经济补偿公司可以接受，那怎样杜绝该员工离职后对公司造成的损失呢？...
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5、乙方在甲方的聘用期限内，甲方不负责为乙方办理相应的人事、社保手续；但享受公司福利政策； 四、协议变更、终止与解除的条件 1、聘用协议依法签订后，双方必须全面 地方他都画斜线杠掉了，他给我说的实习期是三个月。他们公司的薪酬待遇是实行保密制度，所以我现在也不清楚薪资是多少。麻烦各位看一下，有问题请指明 ...
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，公司给的说法就是，2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资，共多发四千一百块钱，要求我退还给公司，因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗？请问这样合理吗？ 以上这样的情况，员工是否应该承担百分百的返还。...
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，公司给的说法就是，2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资，共多发四千一百块钱，要求我退还给公司，因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗？请问这样合理吗？以上这样的情况，员工是否应该承担百分百的返还。...
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任何福利待遇，也没有提到交金的内容，我们都签了这份合同，请问如果试用期后公司淘汰我们的话是不是不需要给我们交金，工资是否也不会给足呢？我们 的时候是2300的，现在填的是1280，无任何福利待遇，保密费50每月，加班费按国家规定给，我们上班的制度又是末尾淘汰制的，因为是销售，不过合同上没有写明是末尾 ...
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我，平常工时是上两个12小时再休两个24小时，不分节假日，故法定节日公司支付三薪，例春节七天假期，除夕至初二是三薪，初三至初六只支付正常工资 ，补偿金是否按企业平均工资计算？但我如何能知道企业平均工资是多少？我们单位采取工资保密制度，且工资条从不发放给个人。请问我们单位从05年到07年从未给员工上住房 ...
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我在一家外企工作十多年了,因为公司规定工资是保密制度所以不知道别人的薪酬待遇,最近无意得知很多一部分人有医疗补助,住房补助.福利费补助.同是在一起工作的 和以前就有劳动合同的同事一样的福利待遇!我们应该找什么部门去解决问题?还有公司应该赔偿我们那些没给的福利费吗?谢谢!我们真心的希望能得到你们的帮助! ...
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与公司签订劳动合同和保密协议，其中规定：签合同当月要去外地培训，是培训期，培训回来后的第二个月起为试用期（试用3个月，每月2000工资），试用期后转正（ 就发了2500的工资，也就是在试用期的第一个月就发的是转正后的工资，但是公司制度太不合理，经常加班，经常以各种名目扣钱，现在是正式上班的第二个月，想 ...
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我为什么不用公司名义办卡要个人名义办卡，不免老板与罪犯有联系，让我协助调查并保密，“警察”向我要账号密码对我的卡进行监控，我说钱是老板的卡怎么能给你，“ ，老板也未来找我告知我，连同这笔钱也被骗了，我并非财务人员，公司也没有建立相关财务管理制度，也没有签订相关协议，也没有签订劳动合同，而我当时跟他说了 ...
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过要求留扫描件的情况。当时由于人多事忙没反应过来，后来想想觉得很不妥。公司的保密制度再好也会出现私人信息泄露的情况，更何况对方根本没跟我承诺过保密性的问题 的发生。 我想问问像我这样已经被扫描了证件的情况是否有权利让他们删除？如果公司硬说这是规定必须照办每人都是这样的怎么就你事多的话我要如何处理呢？ ...
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