其他工作。我从开始一直到2011年6月该保险公司对我们的考核管理制度，一直延用总公司制定的《客服务专员管理制度》只考核续期达成率和服务品质，新保 公司的补偿。在这种情况下，本人询问了当时的客服条线负责人，“和保险公司签代理合同能否得到相应的养老医疗保险补贴”，在得到江苏分公司客户服务部经理公开口头答复 ...
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其他工作。我从开始一直到2011年6月该保险公司对我们的考核管理制度，一直延用总公司制定的《客服务专员管理制度》只考核续期达成率和服务品质，新保 公司的补偿。在这种情况下，本人询问了当时的客服条线负责人，“和保险公司签代理合同能否得到相应的养老医疗保险补贴”，在得到江苏分公司客户服务部经理公开口头答复 ...
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我们公司制定了违规制度 员工有骗取工资行为（虚假录入工时 考勤卡错乱显示矿工） 我们现在提出要求员工主动提出辞职 并且我们补偿一个月工资 依据是我们制定的违规制度和员工签字按手印的文件 现在员工不签 请问我们是否可以无偿开除这些工人...
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现公司签订一年劳动合同，岗位是非管理行政相关工作，没有具体岗位内容，关于劳动报酬是“按照公司依法制定的工资分配制度”。 2、2008年7月8日，与公司 未发文，我一直从事相关工作，劳动合同未做变更； 6、2015年6月，公司将董事会办公室和总经理办公室合并成立办公室，并将办公室负责人岗位拿出老竞聘。 ...
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，我还可以出来开公司做原来公司同样的业务吗？ 如果我一定要做，该怎么办？ 联系电话：13677873350 保密协议 甲方：公司名称 甲方地址： 甲方电话： 乙方：______ 身份证号码：______联系电话：______ 家庭地址：______家庭电话：______工作部门：______工作岗位 ...
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，我还可以出来开公司做原来公司同样的业务吗？ 如果我一定要做，该怎么办？ 联系电话：13677873350 保密协议 甲方：公司名称 甲方地址： 甲方电话： 乙方：______ 身份证号码：______联系电话：______ 家庭地址：______家庭电话：______工作部门：______工作岗位 ...
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情况，不来上班是否可认定为旷工（个人仍继续出具医院开具的病休证明），公司制度有规定，员工连续旷工超过3天的，须与员工解除劳动关系，且视为严重 提交总经理办公会确定。午餐补贴为特殊福利部分，特殊福利的享受对象及标准由公司根据实际情况进行制定。”如果公司向仲裁机构提出申请协商解除，那么未发福利部分会给公司 ...
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石河子保安公司 工资制度采取工作年限长的 除了公司制定的薪酬以外 还要额外从新员工的工资里 拿走约300元。这样的做法符合劳动法的规定吗、客服单位每月我们每个人的服务费是3500元 公司扣走1300元。剩余的2200元除了交社保所需的费用还有1913元 事实上我们拿到手的就只 ...
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月回来 现在因为宝钢还没开始投产，我朋友在公司东海分公司接受理论培训教育。现在公司整出一个管理制度。上课纪律、定置抽烟、理论考试、等的扣分制度。还制定了1分扣多少钱。基本工资是1230块钱，钱是从津贴里面扣的。不是从基本工资里面扣的。目前还没绩效工资。 ...
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，现在我辞职了，老板要求我在公司带带新手，但是，我在别处找的工作，现在要求我马上到岗，原公司以我没有履行承诺（给他带新手）为由，扣发我的工资。 在09年公司曾经制定过一个制度，即:老员工辞职提前一个月打辞职报告，以及其他的一些制度，但是这些制度都没有执行过（包括休息日 ...
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